Les GTR ont été négocié avec le client pour exclure les heure non-ouvrée en mettant des SLA > 12h sur les heures non-ouvré ce qui permet de basculé en GTR heure ouvré au petit matin sans intervenir donc...
Jérome
Le 03/07/2015 16:18, Alexandre Legrix a écrit :
Un bon lien pour démarrer : http://www.infoprudhommes.fr/note-juridique/59-les-heures-dastreinte
NB : Ne pas oublier le repos compensatoire légal !
Comment vous faites pour les heures non ouvrées ? vous avez un NOC à l'étranger ?
Le 3 juillet 2015 15:58, VAILLEAU Olivier Olivier.VAILLEAU@ch-sevrey.fr a écrit :
On Fri, Jul 03, 2015 at 11:13:30AM +0200, Admin VGNETWORK wrote:
Bonjour,
Nous souhaitons mettre des astreintes en place.
Auriez-vous des infos sur la rémunération sans intervention et avec intervention ?
Les astreintes ne concernent que les we en heure ouvrée.
IANAL, mais je crois qu'il y a une prime d'astreinte à négocier pour le fait d'être d'astreinte (astreinte passive, sans appel). Genre 200€ pour le weekend.
Pour l'astreinte active, c'est généralement une rémunération à l'heure entamée, sachant que le *minimum* légal c'est :
- 150% le samedi
- 200% le dimanche
- 200% la nuit
-- Jeremie Le Hen
Scientists say the world is made up of Protons, Neutrons and Electrons. They forgot to mention Morons. _______________________________________________
Bonjour, De notre côté, dans le service Public Hospitalier, c'est un accord local. Sur la tranche "astreinte passive" nous sommes rémunérés à 1/3 du taux horaire. En gros, on me paye 1h de taf pour attendre 3h que le téléphone sonne. Dans d'autres établissements hospitaliers, c'est plutôt 1 pour 4.
Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/