On Fri, 25 Feb 2011 14:24 +0100, "Pierre-Henry Muller" wallace@morkitu.org wrote:
Sur quel élément ils se basent pour dire cela? C'est un travail supplémentaire à ton travail qu'il soit forfait ou 35h.
Il y en a qui disent que ca fait partie du forfait.
Par définition une prime doit être exceptionnelle, c'est à dire que le motif ne peut se répéter régulièrement. Le régulièrement est laissé à l'appréciation de tous, patrons, inspection du travail, prudhommes, ...
Pour mois et mes collegues, ca n'a rien de regulier PAR PERSONNE. Pour l'employeur, c'est du regulier il faut juste qu'il y en a quelqu'un, peu importe qui. A nous de se partager le "pactole" avec tous les avantages et desavantages qui vont avec. Comme j'ai arrete pour des raisons perso il y a plusieurs mois, mes collegues ont ete tres contents d'etre moins nombreux a partager la meme envelope. C'est un peu du "service ++" que l'employeur demande(et paye), et que mes collegues font la queue pour l'offrir(et facturer).
On ajoute a ca le temps effectif d'intervention, qui lui est encore plus variable (il est arrive dans le passe d'avoir une semaine entiere sans appel, tout comme le fait de totaliser plus de 10 heures dans la semaine).
Le but étant de lutter contre le fait de transformer une partie du salaire en prime récurrente.
Chez nous c'est un "extra". Mais comme c'est pas si mal paye que ca, presque tout le monde se jette dessus. On est uniquement deux a ne pas/plus en faire.