Comme d'autres je pense que ça fait bien sur le CV ou pour impressioner les p'tits nouveaux.
Je suppose que tu ne bosses ni dans les RH, ni dans une grosse boite, car dans ces deux-cas les certif peuvent servir de premier filtre (sur 500 CV, on dégage ceux qui ne sont pas certifiés, ça permet d'y voir plus clair rapidement) ou pour départager des candidats au potentiel équivalent. Oui, un responsable RH qui filtre de la sorte passe sans doute à côté de très bonnes choses et n'est de fait pas un très bon RH. Ou bien il fait ce qu'il peut avec le temps qu'il a. A partir de 3 ans d'expérience sérieuse, les certifs ne devraient plus avoir un poids aussi important lors de l'embauche, mais la décision est encore une fois entre les mains du recruteur.
Par ailleurs, les employés de Cisco, au moins à Pékin, doivent repasser régulièrement les certifications Cisco pour conserver leur salaire et leur poste. Un peu comme l'idée de faire repasser régulièrement le permis de conduire ...