Gregory Duchatelet greg-frsag@duchatelet.net écrit :
Bonjour,
Hello,
auriez vous un questionnaire technique d'embauche à partager ? Pour un profil de sysadmin linux (debian)
Difficile à monter, tout dépend du domaine de compétence. Mine de rien, sysadmin, c'est vaste.
Avec plusieurs niveaux, pour sonder les compétences réels.... J'ai reçu pas mal de candidat qui prétendent maitriser vim, si on creuse ils ne connaissent que "i" et ":wq" ...
Mouaif. Perso, je préfère un type qui ne connait pas le domaine mais qui sait se démerder, trouver une doc, apprendre, et faire marcher un truc qu'il ne connait pas, plutôt qu'un mec qui connait postfix sur le bout des doigts mais est incapable de monter un wiki. C'est difficile à juger en entretien. Perso, plutôt que des questions très techniques, j'aime beaucoup les questions qui montrent que le candidat a compris son métier et est capable de prendre un peu de recul sur son métier. Voir lancer un troll et regarder comment il réagit. Genre : - donner 5 raisons qui font dire que linux c'est de la merde ? - pourquoi sendmail est supérieur à postfix ? - si je te demande de monter un SAN, tu t'y prends comment ? (ou toute autre question dont on sait pertinement que le type ne sait pas répondre).
'fin bon, c'est vrai que ne pas connaître vi est un signe, d'un autre côté, perso, je ne connais pas beaucoup plus vi que cela. Alors bon...
Sinon, pour les questions purement technique, demander s'il connait postscreen et lui demander de décrire son fonctionnement. Ou le principe de fonctionnement d'un greylisting. Bref, plutôt que de demander des choses très pointues je reste sur des schémas de compréhension généraux : je préfère un type qui connait le fonctionnement des outils que l'implémentation en elle-même.
Je pourrais en faire une synthèse sur le WiKi ;)
Oui, tient, ça pourrait être rigolo. Le plus drôle que j'ai vu c'est un développeur avec plus de dix ans d'expérience, et qui tape avec un seul doigt : l'index droit. Il garde l'index gauche pour la touche shift. Autant dire que la productivité était nulle.
Il y a une histoire qui coure qui dit que Phil Collins a été choisi comme batteur de Genesis uniquement à sa façon de s'asseoir à la batterie. Je peux dire qu'on peut choisir un informaticien à la façon dont il prend son claver. Déjà, s'il prend instinctivement la souris à la place du claver, méfiez-vous... ;-)