admin travailleur independant WAS Re: Présentations
cette presentation me donne envie de parler du fait d exercer notre profession en teletravail et/ou en travailleur independant, je renomme donc le thread pour devier le sujet ;)
Je bossais en télétravail, en tant qu'architecte et admin chez IPGarde, une société d'hébergement jusqu'au mois dernier. Aujourd'hui, je suis en "transit" vers Genève où je prends un poste d'architecte à temps plein.
et tu en as eu marre du teletravail ? trop dur d etre travailleur independant en europe ? ou le temps et le mariage ont fait que u t es senti oblige d avoir plus de securite ? bref, la crise / le besoin de sous, ou un vai choix perso ? personnellement j ai fait ce choix d etre independant et de travailler essentiellement en teletravail depuis bientot 3 ans, c etait un reve depuis tres longtemps et je ne le regrette pas meme si ca n est pas specialement toujours facile financierement. Notre metier est l un des rares ou l on peut etre a peu pres n importe ou dans le monde pour travailler, en slip chez soi , il faut juste un internet potable pour faire du ssh ;) Quels sont les points les plus importants pour se lancer en independant ? Perso je dirai .la reputation, le reseau social, la reputation, le reseau social, la reputation et . . . la reputation :p Prendre le temps de construire son reseau , ses competences, sa reputation pendant des annees si besoin, jusqu a sentir qu on a une petite chance de reussir a trouver assez de clients pour survivre le temps de grandir.
Hello ici aussi. Bon, moi aussi petite présentation rapide. Boris, 24 ans. En micro ayant fini adminsys à force de "un ordinateur c'est fiable, un humain moins". Maintenant rendez-vous dans le mail de neo futur ;) Le 05/05/2011 00:09, neo futur a écrit :
cette presentation me donne envie de parler du fait d exercer notre profession en teletravail et/ou en travailleur independant, je renomme donc le thread pour devier le sujet ;)
Bonne idée.
Je bossais en télétravail, en tant qu'architecte et admin chez IPGarde, une société d'hébergement jusqu'au mois dernier. Aujourd'hui, je suis en "transit" vers Genève où je prends un poste d'architecte à temps plein.
et tu en as eu marre du teletravail ? trop dur d etre travailleur independant en europe ? ou le temps et le mariage ont fait que u t es senti oblige d avoir plus de securite ? bref, la crise / le besoin de sous, ou un vai choix perso ?
personnellement j ai fait ce choix d etre independant et de travailler essentiellement en teletravail depuis bientot 3 ans, c etait un reve depuis tres longtemps et je ne le regrette pas meme si ca n est pas specialement toujours facile financierement.
Perso j'ai choisi d'être indépendant car énormément de problèmes de sommeil du coup, les réveils le matin étaient plutôt embêtant pour bosser sur des projets persos: tu commences ton projet en rentrant du taff à 20h et un bon geek ne s'arrête que lorsqu'il a fini ou lorsqu'il dort sur son clavier (bon un vrai geek ne dort pas en fait). Alors oui l'avantage de pouvoir aller "partout" et de continuer à taffer, tu pars un mois au Canada, pas de soucis, etc. Vraiment sympa et certainement ce qui me plait le plus. Par contre à mon niveau, mes clients m'appellent pour tout et n'importe quoi de jour comme de nuit. Quand c'est pour des plantages ou autre, là c'est ok, mais lorsque c'est pour configurer son client mail ("Bah oui, tu m'as installé le serveur mail, sur thunderbird, ça marche, mais pas sur Outlook"...). Ca ça me donne réellement envi d'arrêter et de trouver un truc où je fais juste mon boulot original. Le soucis est aussi le paiement. On me demande souvent d'intervenir rapidement et donc pas le temps de demander d'accompte ou autre avant l'intervention. Du coup 20% d'impayés la dernière année. Il y a aussi le : il y a un an, il me fallait 2 heures pour faire une tâche, maintenant tout est scripté, il me faut 2 minutes: Soit je dis au client : je suis rapide (mais alors lui facturer 2 minutes au tarif de 2 heures), ou alors j'attends 1h58 et là il dit OK... Genre de trucs chiant...
Notre metier est l un des rares ou l on peut etre a peu pres n importe ou dans le monde pour travailler, en slip chez soi , il faut juste un internet potable pour faire du ssh ;)
Quels sont les points les plus importants pour se lancer en independant ?
Perso je dirai .la reputation, le reseau social, la reputation, le reseau social, la reputation et . . . la reputation :p
Moi je dirais vendre du rêve et oser insulter ses clients :P "Avec moi, votre site sera nettement plus rapide" "Non mais si vous laissez votre site sous Apache, autant stopper votre activité".
Prendre le temps de construire son reseau , ses competences, sa reputation pendant des annees si besoin, jusqu a sentir qu on a une petite chance de reussir a trouver assez de clients pour survivre le temps de grandir.
Yep, la réputation et le bouche à oreille fonctionnent pas mal ;)
Alors oui l'avantage de pouvoir aller "partout" et de continuer à taffer, tu pars un mois au Canada, pas de soucis, etc. Vraiment sympa et certainement ce qui me plait le plus.
Je suis au Perou depuis 3 ans, je suis venu avec un aller retour de 15 jours ;)
Par contre à mon niveau, mes clients m'appellent pour tout et n'importe quoi de jour comme de nuit. Quand c'est pour des plantages ou autre, là c'est ok,
Je vais te faire rever, par defaut je donne pas mon numero de telephone a mes clients, et quand ils l ont au bout de 2 ans de bonnes relations, ils en abusent pas , genre juste un bip pour dire que ya un serveur down depuis plus de 30 mins, la suite sur internet ;) ( et je fais en sorte que ca soit tres rare ce genre de situation ;) Mais bon, les clients je les choisis un peu et si besoin je les dresse ; jamais peur de perdre un client con/stressant/tyrannique qui te prend pour un esclave debile qui doit lecher. Tant pis si je suis pas riche.
Moi je dirais vendre du rêve et oser insulter ses clients :P vendre du reve, pas trop pour moi, plutot realiste et impitoyable :P insulter non mais etre capabvle de les mettre au pied du mur, ne pas avoir peur de les perdre si necessaire. Beaucoup de clients intelligents savent respecter la franchise, les autres trouvront d autres fournisseurs . . .
et tu en as eu marre du teletravail ? trop dur d etre travailleur independant en europe ? ou le temps et le mariage ont fait que u t es senti oblige d avoir plus de securite ? bref, la crise / le besoin de sous, ou un vai choix perso ?
Bonjour, J'ai clairement apprécié mon expérience en télétravail. Si j'avais pu, j'aurais certainement continué dans ce mode de fonctionnement. Malheureusement, beaucoup d'entreprises ne fonctionnent pas comme ça, soit par choix, soit par contrainte. En ce qui me concerne, je trouve que le télétravail est un atout pour l'entreprise, car il permet une flexibilité importante dans le fonctionnement : joignabilité accrue, possibilités de faire des maintenances de nuit plus aisées (pas besoin de s'habiller pour mettre à jour un serveur ou le redémarrer), gestion de l'astreinte simplifiée (pas besoin de partir en courant au milieu de la nuit vers le bureau, où, pas de pot, il faut gratter le pare-brise et rouler comme un dingo avec les yeux encore collés) L'un des inconvénients majeurs, à mon sens, c'est qu'en professionnel appliqué, il y a toujours à faire, que ce soit pour des clients ou en interne, et qu'on bosse beaucoup plus qu'on ne le devrait. Sans pour autant devenir "no-life", il y a des moments où on s'en approche gentiment (genre : maintenance foireuse d'un client un vendredi aprèm -sic !-, tu passes ton week-end à restaurer des sauvegardes et remettre les serveurs online, pour terminer dans la nuit du dimanche au lundi et reprendre le boulot le lundi matin pour s'occuper des autres clients) Ce qui a motivé mon départ, c'est un problème de fonctionnement interne, qui, au fil du temps, m'a poussé à me dire que je n'étais plus là où je devais être. Il était temps de partir. Ceci étant, ça n'avait pas de rapport avec le télétravail, juste avec des choix "d'en haut". Pour finir, j'ajouterai que je ne souhaite pas (en tout cas pour l'instant, peut être que ça changera dans quelques années) travailler à mon compte ou en indépendant, car cela signifie devoir consacrer du temps (au moins au début) à des tâches qui ne m'intéressent pas : démarchage commercial, travail administratif et comptable, gestion, etc... En espérant avoir répondu, Benjamin.
merci pour cette reponse qui touche des sujets qui m interessent ;)
Malheureusement, beaucoup d'entreprises ne fonctionnent pas comme ça, soit par choix, soit par contrainte.
Effectivement tu te coupe d une bonne partie de clients ( et ils ont bien tort ), prospecter est probablement peu utile.
En ce qui me concerne, je trouve que le télétravail est un atout pour l'entreprise, car il permet une flexibilité importante dans le fonctionnement : joignabilité accrue, possibilités de faire des maintenances . . . !-, tu passes ton week-end à restaurer des sauvegardes et remettre les serveurs online, pour terminer dans la nuit du dimanche au lundi et reprendre le boulot le lundi matin pour s'occuper des autres clients)
hehe , reste juste a en faire un service rentable, j ai souvent sauve un futur client d une catastrophe en bosse 48 heures quasiment d affilee pour tout rementer proprement. Si faire cela te rapporte en 2 jours de quoi survivre un mois . . . ca peut etre interessant non ? et ( le reste du temps quand ya pas de disaster recovery a vendre ) , ca te permet une vie assez libre.
des tâches qui ne m'intéressent pas : démarchage commercial, travail administratif et comptable, gestion, etc...
pareil ca me desespere ;( j essaye depuis 3 ans de motiver ma femme s se charger de tout ca . . .
En espérant avoir répondu, merci encore
En ce qui me concerne je m en sors parce que expatrie au perou, je peux vivre correctement avec 600 euros par mois, et j arrive a peu pres a generer ca sans demarchage commercial, uniquement par relations et avec quelques clients recurrents. C est pas toujours facile, j ai plus aucune securite sociale par exemple, mais je suis bien heureux de pouvoir faire les choses bien, en ne vendant ( presque ) que ce que je conais bien et aime faire, avec des clients plus ou moins choisis et une relation "commerciale" plutot amicale / sans stress non necessaire.
Benjamin MALYNOVYTCH <benjamin.malynovytch@gmail.com> écrit :
En ce qui me concerne, je trouve que le télétravail est un atout pour l'entreprise, car il permet une flexibilité importante dans le fonctionnement
Tout dépend du métier. Pour un admin-sys, dont le boulot est principalement solitaire quoi qu'on en dise, le télétravail peut-être une bonne solution. A partir du moment où on doit mettre une quinzaine de personnes en équipe, les faire se rencontrer et parler entre eux est crucial, et ça ne peut pas se faire à distance. Et quand on fait du développement agile, il est plus que vitale qu'on mette dans une même pièce des représentants métiers, l'AMOA et les dévelopeurs ensemble. Et ça signifie plus que ne pas faire de télétravail, ça signifie carrément être chez le client. Perso, je ne suis pas contre le télétravail occasionnel, quand on a un empêchement et qu'on ne veut pas poser de journée. Mais le télétravail (quasi-)complet, ça ne marche que si on bosse tout seul, ou pas loin. Et encore, si je devais avoir des admin-sys en télétravail, je préférerais les voir au moins une ou deux fois par semaine. Et puis il faut avoir le caractère pour ça : je me connais, si je reste chez moi, je glande. :-) Et ce n'est pas un troll, c'est juste pour donner un avis divergent.
Et ce n'est pas un troll, c'est juste pour donner un avis divergent.
Je ne me permettrai pas de le penser ;-) Et puis il faut avoir le caractère pour ça : je me connais, si je
reste chez moi, je glande. :-)
Tout est question d'environnement et de motivation. En ce qui me concerne, j'ai toujours travaillé dans un bureau calme, dans une espèce de bulle où je n'étais pas dérangé toutes les deux minutes par le bruit des collègues qui discutent ou les téléphones des autres. De plus, mon travail me passionne ... Il n'est pas dur de se motiver dans ces conditions ;-) A partir du moment où on doit mettre une quinzaine
de personnes en équipe, les faire se rencontrer et parler entre eux est crucial, et ça ne peut pas se faire à distance.
"Une quinzaine", ça commence à faire beaucoup, mais jusqu'à 5/10 personnes, c'est gérable, à condition que tout le monde bosse correctement et qu'il ne soit pas nécessaire de repasser derrière X ou Y. Dans mon cas, j'étais en relation téléphonique avec les collègues avec qui je travaillais, parfois toute la journée, selon les besoins, comme si nous étions dans un open-space. Tout est question de matos aussi : le casque sans fil et la ToIP étaient indispensables. Et quand on fait du développement agile, il est plus que vitale qu'on
mette dans une même pièce des représentants métiers, l'AMOA et les dévelopeurs ensemble. Et ça signifie plus que ne pas faire de télétravail, ça signifie carrément être chez le client.
Je ne prétendrai pas que le télétravail peut s'appliquer partout. Il est clair qu'il y a beaucoup de cas où ça n'est techniquement pas possible. Je suis même tout à fait d'accord avec cette allégation :-) Perso, je ne suis pas contre le télétravail occasionnel, quand on a un
empêchement et qu'on ne veut pas poser de journée. Mais le télétravail (quasi-)complet, ça ne marche que si on bosse tout seul, ou pas loin. Et encore, si je devais avoir des admin-sys en télétravail, je préférerais les voir au moins une ou deux fois par semaine.
Là, en revanche, je ne suis pas d'accord et l'expérience de certains de mes anciens collègues l'a prouvé. Pour que le télétravail marche et soit efficace, il est impératif que ce soit un état permanent et non une solution de secours ou occasionnelle. En effet, il est nécessaire d'avoir un environnement de travail stable, pérein et régulier. On ne peut pas demander à quelqu'un d'être productif à 100% si on lui déplace son poste de travail constamment. Le télétravail, ce n'est ni plus ni moins qu'un bureau à domicile. Les réunions avec les collègues n fois par semaine sont des "déplacements à l'extérieur". My 2 cents ;-) Benjamin.
Benjamin MALYNOVYTCH <benjamin.malynovytch@gmail.com> écrit :
Là, en revanche, je ne suis pas d'accord et l'expérience de certains de mes anciens collègues l'a prouvé. Pour que le télétravail marche et soit efficace, il est impératif que ce soit un état permanent et non une solution de secours ou occasionnelle. En effet, il est nécessaire d'avoir un environnement de travail stable, pérein et régulier. On ne peut pas demander à quelqu'un d'être productif à 100% si on lui déplace son poste de travail constamment.
Je suis d'accord. Le télétravail occasionnel, même si ça dépanne bien de temps en temps, n'est pas la solution la plus efficace. Juste, ça dépanne, c'est déjà pas mal. Nous ne l'utilisons que dans ce cadre là, ou dans le cas d'astreinte particulières (genre, on m'impose les mises en production le dimanche).
Le télétravail, ce n'est ni plus ni moins qu'un bureau à domicile. Les réunions avec les collègues n fois par semaine sont des "déplacements à l'extérieur".
Yep. Après tout dépend de comment s'organise le travail, les motivations de chacun, les envies, les méthodes de travail, le management, etc. Bref, comme d'hab : pas de solution unique.
Yep. Après tout dépend de comment s'organise le travail, les motivations de chacun, les envies, les méthodes de travail, le management, etc. Bref, comme d'hab : pas de solution unique.
+1 J'ajouterai aussi, que c'est une solution qui me convient, dans la mesure où je n'exprime pas forcément le besoin de "sortir" de chez moi, comme certains me l'ont dit : "tu restes chez toi toute la journée ?! moi j'pourrais pas !" :-) Benjamin
Bonjour ! Le Thursday 05 May 2011 11:06:56, Benjamin MALYNOVYTCH a écrit :
Perso, je ne suis pas contre le télétravail occasionnel, quand on a un empêchement et qu'on ne veut pas poser de journée. Mais le télétravail (quasi-)complet, ça ne marche que si on bosse tout seul, ou pas loin. Et encore, si je devais avoir des admin-sys en télétravail, je préférerais les voir au moins une ou deux fois par semaine.
Là, en revanche, je ne suis pas d'accord et l'expérience de certains de mes anciens collègues l'a prouvé. Pour que le télétravail marche et soit efficace, il est impératif que ce soit un état permanent et non une solution de secours ou occasionnelle. En effet, il est nécessaire d'avoir un environnement de travail stable, pérein et régulier. On ne peut pas demander à quelqu'un d'être productif à 100% si on lui déplace son poste de travail constamment. Le télétravail, ce n'est ni plus ni moins qu'un bureau à domicile. Les réunions avec les collègues n fois par semaine sont des "déplacements à l'extérieur".
Je propose un mixe des deux. Rester chez soi juste un ou deux jours de temps en temps, c'est bien pour dépanner, mais ce n'est pas efficace. Pour véritablement télétravailler, il faut un espace dédié, où l'on a ses habitudes, de la même manière que si l'on se trouvait au bureau. Pour prendre mon cas personnel (Pompier^W Admin sys en prestation dans une grande boite, suivant les moments, je dépanne plein de gens, je débuggue des serveurs, où je mets en place des outils qui feront le travail à ma place), je suis trois jours par semaine en télétravail, et deux jours au bureau. Pour être efficace quand je travail depuis chez moi, je me suis aménagé une zone dédié. Il y a les ordinateurs du boulot, les dossiers du boulot, etc. Je ne m'assois à ce bureau que lorsque je travaille, et je ne travaille qu'en étant à ce bureau. De plus, je m'astreint à des horaires précis (plus que dans les locaux de la boite). De cette manière, j'ai bien la distinction vie perso/vie pro. Les trois jours en télétravail, outre le confort d'être chez moi sans transport en commun, cela minimise énormément les interruptions de gens qui débarquent dans le bureau parce qu'ils ont la flemme de lire une page de man, ou parce qu'ils ont un problème bénin. Trois jours pendant lesquels je suis plus ingé système que pompier. Les deux jours au boulot, cela permet de voir les humains. Soit pour les dépanner, lorsque ce n'est ni urgent, ni réalisable à distance (les dépannages de la semaine regroupés sur deux jours, c'est bien), soit pour discuter. Mine de rien, les informations de la machine à café, c'est utile pour bien faire son boulot. Savoir qui bosse sur quoi, quels sont les projets en cours, etc. c'est pratique, surtout quand la communication "officielle" n'est pas très efficace, et cela me permet régulièrement d'anticiper des demandes. Bien sûr, chaque métier, et même chaque poste à ses propres particularités. De même que chaque individu. Impossible de définir une règle. Certains pourront être en télétravail en permanence, d'autres pas du tout, d'autres encore juste quelques jours par semaine. Dans mon cas, le télétravail trois jours par semaine, ça m'a apporté un véritable confort supplémentaire, mais aussi, et c'est à noter, un gain de productivité non négligeable. Cordialement, -- Xavier Teyssier
@Xavier : je n'en avais pas parlé, parce que je ne pensais qu'il y ait d'autres personnes concernées, mais il est clair que télétravail et pompier volontaire vont bien ensemble, dans la mesure où le volontariat requiert des gens disponibles, notamment la journée, où les autres sont au bureau ou à l'usine. J'ai donné pendant 2 ans, ça me faisait ma dose de "social" ;-) Benjamin. Le 5 mai 2011 13:12, Xavier Teyssier <xtliste@free.fr> a écrit :
Bonjour !
Le Thursday 05 May 2011 11:06:56, Benjamin MALYNOVYTCH a écrit :
Perso, je ne suis pas contre le télétravail occasionnel, quand on a un empêchement et qu'on ne veut pas poser de journée. Mais le télétravail (quasi-)complet, ça ne marche que si on bosse tout seul, ou pas loin. Et encore, si je devais avoir des admin-sys en télétravail, je préférerais les voir au moins une ou deux fois par semaine.
Là, en revanche, je ne suis pas d'accord et l'expérience de certains de mes anciens collègues l'a prouvé. Pour que le télétravail marche et soit efficace, il est impératif que ce soit un état permanent et non une solution de secours ou occasionnelle. En effet, il est nécessaire d'avoir un environnement de travail stable, pérein et régulier. On ne peut pas demander à quelqu'un d'être productif à 100% si on lui déplace son poste de travail constamment. Le télétravail, ce n'est ni plus ni moins qu'un bureau à domicile. Les réunions avec les collègues n fois par semaine sont des "déplacements à l'extérieur".
Je propose un mixe des deux.
Rester chez soi juste un ou deux jours de temps en temps, c'est bien pour dépanner, mais ce n'est pas efficace. Pour véritablement télétravailler, il faut un espace dédié, où l'on a ses habitudes, de la même manière que si l'on se trouvait au bureau.
Pour prendre mon cas personnel (Pompier^W Admin sys en prestation dans une grande boite, suivant les moments, je dépanne plein de gens, je débuggue des serveurs, où je mets en place des outils qui feront le travail à ma place), je suis trois jours par semaine en télétravail, et deux jours au bureau. Pour être efficace quand je travail depuis chez moi, je me suis aménagé une zone dédié. Il y a les ordinateurs du boulot, les dossiers du boulot, etc. Je ne m'assois à ce bureau que lorsque je travaille, et je ne travaille qu'en étant à ce bureau. De plus, je m'astreint à des horaires précis (plus que dans les locaux de la boite). De cette manière, j'ai bien la distinction vie perso/vie pro.
Les trois jours en télétravail, outre le confort d'être chez moi sans transport en commun, cela minimise énormément les interruptions de gens qui débarquent dans le bureau parce qu'ils ont la flemme de lire une page de man, ou parce qu'ils ont un problème bénin. Trois jours pendant lesquels je suis plus ingé système que pompier. Les deux jours au boulot, cela permet de voir les humains. Soit pour les dépanner, lorsque ce n'est ni urgent, ni réalisable à distance (les dépannages de la semaine regroupés sur deux jours, c'est bien), soit pour discuter. Mine de rien, les informations de la machine à café, c'est utile pour bien faire son boulot. Savoir qui bosse sur quoi, quels sont les projets en cours, etc. c'est pratique, surtout quand la communication "officielle" n'est pas très efficace, et cela me permet régulièrement d'anticiper des demandes.
Bien sûr, chaque métier, et même chaque poste à ses propres particularités. De même que chaque individu. Impossible de définir une règle. Certains pourront être en télétravail en permanence, d'autres pas du tout, d'autres encore juste quelques jours par semaine.
Dans mon cas, le télétravail trois jours par semaine, ça m'a apporté un véritable confort supplémentaire, mais aussi, et c'est à noter, un gain de productivité non négligeable.
Cordialement, -- Xavier Teyssier _______________________________________________ Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/
Le 5 mai 2011 à 11:06, Benjamin MALYNOVYTCH a écrit :
Et puis il faut avoir le caractère pour ça : je me connais, si je reste chez moi, je glande. :-)
Tout est question d'environnement et de motivation. En ce qui me concerne, j'ai toujours travaillé dans un bureau calme, dans une espèce de bulle où je n'étais pas dérangé toutes les deux minutes par le bruit des collègues qui discutent ou les téléphones des autres. De plus, mon travail me passionne ... Il n'est pas dur de se motiver dans ces conditions ;-)
Je valide ce point, être dans un environnement calme est bien plus productif que dans un open space avec des téléphones qui sonnent de partout ou des gens qui parlent trop. J'espère pouvoir m'offrir le luxe de ne plus jamais travailler en open space. Je suis bien plus productif chez moi que dans un open space, rien que l'économie du temps de trajet (2h par jour en moyenne) sur plusieurs années c'est un sacré gain de productivité, une fatigue et sans doute un stress (grève, retard, panne, ...) en moins. Par contre ce qui manque le plus quand on est en télétravail c'est les relations humaines, personnellement ça me manque. Je n'aime pas les pauses café ou mais je me rend compte que la pause du midi à discuter de tout et de rien avec des collègues ça fait du bien.
A partir du moment où on doit mettre une quinzaine de personnes en équipe, les faire se rencontrer et parler entre eux est crucial, et ça ne peut pas se faire à distance.
"Une quinzaine", ça commence à faire beaucoup, mais jusqu'à 5/10 personnes, c'est gérable, à condition q clope ue tout le monde bosse correctement et qu'il ne soit pas nécessaire de repasser derrière X ou Y. Dans mon cas, j'étais en relation téléphonique avec les collègues avec qui je travaillais, parfois toute la journée, selon les besoins, comme si nous étions dans un open-space. Tout est question de matos aussi : le casque sans fil et la ToIP étaient indispensables.
Toip ou vision conférence c'est super pratique et je trouve que ça a l'avantage que les gens ne te dérange pas pour une broutille qui vient anéantir ta concentration sur un autre sujet. C'est le fléaux des open spaces, la personne qui passe te demande un truc et repart, à ce moment tu arrêtes ce que tu fais (car c'est toujours urgent) et pour les 15 minutes passées sur le souci il t'en faut 15 à 30 pour te reconcentrer sur le sujet précédent. Etre à distance ne veut pas dire refuser tout déplacement, j'avoue apprécié les quelques déplacement que j'effectue pour les réunions ou pour des actions sur place. -- Pierre-Henry Muller
Cette synthèse correspond tout à fait à ma vision de la chose. Dommage que beaucoup de décideurs ne considère pas plus souvent le télétravail comme une réelle option en terme d'efficacité, de qualité et de productivité. Benjamin.
Cette synthèse correspond tout à fait à ma vision de la chose. +1
Dommage que beaucoup de décideurs ne considère pas plus souvent le > télétravail comme une réelle option en terme d'efficacité, de qualité et de productivité. +100 en general ils preferent meme avoir un mauvais admin sous la main pour pouvoir lui crier dessus a chaque probleme, qu un bon admin en teletravail , epas ou peu de problems mais personne sur qui se defouler sous la main.
tout a fait d accord aussi sur l aspect productivite et concentration, j ai aussi passe quelques annees dans un openspace et effectivement pour quelqu un qui doit se concentrer sur des choses un peu complexes
participants (6)
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Benjamin MALYNOVYTCH -
Boris Pigeot -
neo futur -
Pierre-Henry Muller -
Stephane Dupille -
Xavier Teyssier