Bonjour,

J'ai clairement apprécié mon expérience en télétravail.

Si j'avais pu, j'aurais certainement continué dans ce mode de fonctionnement.

Malheureusement, beaucoup d'entreprises ne fonctionnent pas comme ça, soit par choix, soit par contrainte.

En ce qui me concerne, je trouve que le télétravail est un atout pour l'entreprise, car il permet une flexibilité importante dans le fonctionnement : joignabilité accrue, possibilités de faire des maintenances de nuit plus aisées (pas besoin de s'habiller pour mettre à jour un serveur ou le redémarrer), gestion de l'astreinte simplifiée (pas besoin de partir en courant au milieu de la nuit vers le bureau, où, pas de pot, il faut gratter le pare-brise et rouler comme un dingo avec les yeux encore collés)

L'un des inconvénients majeurs, à mon sens, c'est qu'en professionnel appliqué, il y a toujours à faire, que ce soit pour des clients ou en interne, et qu'on bosse beaucoup plus qu'on ne le devrait.

Sans pour autant devenir "no-life", il y a des moments où on s'en approche gentiment (genre : maintenance foireuse d'un client un vendredi aprèm -sic !-, tu passes ton week-end à restaurer des sauvegardes et remettre les serveurs online, pour terminer dans la nuit du dimanche au lundi et reprendre le boulot le lundi matin pour s'occuper des autres clients)

Ce qui a motivé mon départ, c'est un problème de fonctionnement interne, qui, au fil du temps, m'a poussé à me dire que je n'étais plus là où je devais être. Il était temps de partir.

Ceci étant, ça n'avait pas de rapport avec le télétravail, juste avec des choix "d'en haut".

Pour finir, j'ajouterai que je ne souhaite pas (en tout cas pour l'instant, peut être que ça changera dans quelques années) travailler à mon compte ou en indépendant, car cela signifie devoir consacrer du temps (au moins au début) à des tâches qui ne m'intéressent pas : démarchage commercial, travail administratif et comptable, gestion, etc...

En espérant avoir répondu,

Benjamin.