Et ce n'est pas un troll, c'est juste pour donner un avis divergent.
Je ne me permettrai pas de le penser ;-)
Et puis il faut avoir le caractère pour ça : je me connais, si je
reste chez moi, je glande. :-)
Tout est question d'environnement et de motivation.
En ce qui me concerne, j'ai toujours travaillé dans un bureau calme, dans une espèce de bulle où je n'étais pas dérangé toutes les deux minutes par le bruit des collègues qui discutent ou les téléphones des autres. De plus, mon travail me passionne ... Il n'est pas dur de se motiver dans ces conditions ;-)
A partir du moment où on doit mettre une quinzaine
de personnes en équipe, les faire se rencontrer et parler entre eux
est crucial, et ça ne peut pas se faire à distance.
"Une quinzaine", ça commence à faire beaucoup, mais jusqu'à 5/10 personnes, c'est gérable, à condition que tout le monde bosse correctement et qu'il ne soit pas nécessaire de repasser derrière X ou Y. Dans mon cas, j'étais en relation téléphonique avec les collègues avec qui je travaillais, parfois toute la journée, selon les besoins, comme si nous étions dans un open-space. Tout est question de matos aussi : le casque sans fil et la ToIP étaient indispensables.
Et quand on fait du développement agile, il est plus que vitale qu'on
mette dans une même pièce des représentants métiers, l'AMOA et les
dévelopeurs ensemble. Et ça signifie plus que ne pas faire de
télétravail, ça signifie carrément être chez le client.
Je ne prétendrai pas que le télétravail peut s'appliquer partout. Il est clair qu'il y a beaucoup de cas où ça n'est techniquement pas possible.
Je suis même tout à fait d'accord avec cette allégation :-)
Perso, je ne suis pas contre le télétravail occasionnel, quand on a un
empêchement et qu'on ne veut pas poser de journée. Mais le télétravail
(quasi-)complet, ça ne marche que si on bosse tout seul, ou pas loin.
Et encore, si je devais avoir des admin-sys en télétravail, je
préférerais les voir au moins une ou deux fois par semaine.
Là, en revanche, je ne suis pas d'accord et l'expérience de certains de mes anciens collègues l'a prouvé.
Pour que le télétravail marche et soit efficace, il est impératif que ce soit un état permanent et non une solution de secours ou occasionnelle.
En effet, il est nécessaire d'avoir un environnement de travail stable, pérein et régulier. On ne peut pas demander à quelqu'un d'être productif à 100% si on lui déplace son poste de travail constamment.
Le télétravail, ce n'est ni plus ni moins qu'un bureau à domicile. Les réunions avec les collègues n fois par semaine sont des "déplacements à l'extérieur".