Bonjour,
C'est que lors de mon premier paiement d'astreinte j'ai été très surpris de ne pas le voir comme heures supplémentaires, j'ai jamais compris pourquoi ca n'était pas considéré comme tel. Fiscalement j'ai vraiment dommage.
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Renaud Hager
----- Message d'origine ---- De : Radu-Adrian Feurdean raf@ftml.net À : French SysAdmin Group frsag@frsag.org Envoyé le : Ven 25 février 2011, 12h 54min 37s Objet : Re: [FRsAG] Contrat d'embauche & astreintes
On Thu, 24 Feb 2011 21:18 +0100, "Pierre-Henry Muller" wallace@morkitu.org wrote:
De toute façon c'est du travail au delà de ton travail normal, donc au minimum des heures supplémentaire ou alors c'est un taux horaire plus intéressant que l'heure supplémentaire. Donc si il ne vous rémunère pas c'est du travail dissimulé... J'ai toujours été cadre, le fait d'être au forfait n'a rien à voir avec le fait de travailler en plus de son temps de travail habituel.
Ce que j'entends beaucoup trop souvent, y compris dans la boite ou je travaille actuellement c'est "cadre = pas possible d'avoir des heures sup" ou "cadre = forfait". Actuellement, les heures sup (surtout en astreinte) sont "compenses" par une prime "autre" d'un montant equivalent. Avec le grand desavantage que c'est taxe, comme une prime standard, du cote salarie et du cote de l'employeur. Officiellement les heures sup n'existent pas.