Glop, glop. J'avoue en effet ne pas avoir vu si loin. Je vais poser quelques questions complémentaires pour être sûr. Merci d'avoir mis le doigt là-dessus. Vincent -----Message d'origine----- De : FRsAG <frsag-bounces@frsag.org> De la part de lazare Envoyé : lundi 8 octobre 2018 16:37 À : frsag@frsag.org Objet : Re: [FRsAG] [Stage ] [Télétravail] Supervision PRTG Salut, Je pense que tu prend des risques juridiques que tu as sous-estimés. On 08/10/2018 14:01, Vincent Duvernet wrote:
Bonjour la liste,
J'envisage un petit coup de main pour me décharger sur certaines tâches qui ont pris du retard. C'est contraire à la loi sur les stages, on ne doit pas "remplacer le travail d'un salarié". Mission : stage non rémunéré. C'est autorisé seulement si le stage dure moins de 2 mois. Localisation : Télétravail 100%. Je suis à mon compte sans locaux. Tout se fera en visio-conférence / tel. La loi n'autorise pas l'encadrement de stagiaire à distance en télétravail.
Un stagiaire a le droit d'aller aux prud'hommes comme n'importe quel salarié, si le stage n'est pas rémunéré il ne se gênera pas. -- Lazare _______________________________________________ Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/