Bonjour !
Je travaille pour la société Oodrive et mes collègues ont grand besoin dun Administrateur Systèmes et Réseaux expérimenté (avec environ 3 à 5 ans dexpérience).
Est-ce possible de poster mon annonce sur votre Groupe ?
Vos membres peuvent menvoyer leurs candidatures à s.lebechennec@oodrive.fr
Lannonce complète est copiée collée ci-dessous ; je peux changer le format si besoin.
Un grand merci par avance ; nhésitez pas à mappeler si besoin.
Bien à vous ,
Sarah
Sarah Le Bechennec Chargée du Recrutement
oodrive T : +33 (0)1 46 22 88 70 F : +33 (0)1 46 22 91 10 26, rue du Faubourg Poissonnière 75010 Paris - France
Pour suivre l'actualité d'oodrive Twitter http://twitter.com/#!/oodriveofficiel Facebook http://www.facebook.com/pages/Oodrive/158807010863141 Viadeo http://www.viadeo.com/groups/?containerId=0021j1nthx14sm2g Linkedin http://www.linkedin.com/company/oodrive/products?trk=tabs_biz_product
Administrateur Systèmes et Réseaux
Ø Entreprise
OODRIVE
Editeur de logiciels créé en 2000, pionnier du mode SaaS (Software as a Service) en France, le Groupe Oodrive est lun des leaders européens des fournisseurs de services sécurisés de gestion de fichiers en ligne à destination des entreprises :
* La gamme AdBackup, solutions de sauvegarde en ligne n°1 en Europe * PostFiles et iExtranet, solutions de partage de fichiers en ligne * La gamme Omnikles, solutions de dématérialisation des appels d'offres * La gamme CertEurope, solutions de e-confiance * AirShip et Virtual Browser, solutions de navigation cloud.
Les solutions Oodrive sont utilisées aussi bien par les TPE, PME que par les grands comptes (plus de 70% des sociétés du CAC 40 sont équipées dune solution Oodrive) issues de nombreux secteurs dactivité (industrie, BTP, médias et communication, services, luxe, service public, conseil, finance, juridique ).
Oodrive développe également des applications pour le grand public dans le cadre de partenariats stratégiques avec des acteurs européens majeurs de la distribution (Fnac, Darty, Auchan, Orange, NordNet, The Phone House, La MAAF ). Pour chaque enseigne Oodrive développe des services spécifiques de télé-sauvegarde, stockage et partage de fichiers en ligne proposés le plus souvent dans des offres packagées à destination des particuliers.
Aujourd'hui implanté en France, en Belgique, en Espagne, en Allemagne, en Suisse, en UK, au Brésil et en Chine, Oodrive compte 14 500 clients professionnels et plus dun million dutilisateurs à travers plus de 90 pays.
Ø Poste et missions
Au sein de l'équipe IT (10 pers), vous travaillerez dans un environnement technique de production, complexe et à haute disponibilité.
Vous serez amené à intervenir:
- sur les différentes infrastructures IT du Groupe (Oodrive, Certeurope ...) présentes dans 5 pays et 8 Datacenters.
- sur l'installation, la configuration, la gestion de nos serveurs physiques (env.200) et différents types d'hyperviseur.
- sur des baies de stockage cumulant plusieurs Péta octets de données
- dans le processus de publication et de mise à jour de nos applications
- pour assurer la sécurité de nos infrastructures IT selon les alertes de sécurité et nos différents audits
- pour assurer le monitoring d'infrastructures critiques (Via Nagios) et leur maintien en condition opérationnelle
- sur la rédaction de la documentation, création et suivi des tickets d'incident (ITIL/ISO 27001)
Ø Profil :
Pour vous assurer une bonne intégration, vous devez disposer :
- d'une expérience confirmée chez un éditeur SaaS
- de très bonnes connaissances sur :
§ Les OS Linux (Debian, RedHat)
§ Les serveurs webs Apache/Tomcat
§ le scripting Shell
- de bonnes connaissances sur l'administration :
§ des hyperviseurs Esx et Proxmox (kvm)
§ des bases de données MySQL, PostgreSQL
§ d'NFS
- de connaissances :
§ En déploiement à grande échelle via Puppet
§ En firewalling (Netfilter/Iptables, Fortinet)
§ en load balancing
Mais surtout, vous êtes un(e) passionné(e) rigoureux(se) et aimez travailler en équipe.
Merci de menvoyer votre CV à s.lebechennec@oodrive.fr
Sarah Le Bechennec Chargée du Recrutement
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On mer. 24 sept. 2014 à 19:54:33, Sarah le Bechennec wrote:
Bonjour !
Je travaille pour la société Oodrive et mes collègues ont grand besoin d’un Administrateur Systèmes et Réseaux expérimenté (avec environ 3 à 5 ans d’expérience).
Est-ce possible de poster mon annonce sur votre Groupe ?
Vos membres peuvent m’envoyer leurs candidatures à s.lebechennec@oodrive.fr
L’annonce complète est copiée collée ci-dessous ; je peux changer le format si besoin.
Un grand merci par avance ; n’hésitez pas à m’appeler si besoin.
Il n'y a que moi que ça scie de voir que la plupart des entreprises exigent X à Y années d'expérience (avec Y > X ≥ 2 ans) de gens alors qu'il existe une myriade de gens sans forcément ces X années d'expérience qui sont plus que capables de faire le travail demandé ?
Je veux bien que les boîtes essaient de se protéger un minimum les miches, mais franchement, ne laisser aucune place aux jeunes, ça me semble pas ultra productif.
Ça m'intéresserait d'avoir des avis de gens avec plus de Y années d'expérience. :)
Bye.
Bonjour PEB,
Ce n'est qu'une annonce parmi les nombreuses autres ouvertes que nous avons chez Oodrive :) Pour info nous sommes connus pour embaucher beaucoup de jeunes même sans expérience (et même sortant du schéma scolaire classique). Dans ce cas précis, l'équipe systèmes et réseaux est déjà staffée avec une majorité de jeunes et a besoin de quelqu'un d'un peu plus expérimenté (à la demande du manager opérationnel qui connait le métier bien mieux que moi ! :)).
Sarah
-----Message d'origine----- De : FRsAG [mailto:frsag-bounces@frsag.org] De la part de Pierre-Elliott Bécue Envoyé : jeudi 25 septembre 2014 13:23 À : frsag@frsag.org Objet : Re: [FRsAG] Une offre de job pour vos membres ? :-)
On mer. 24 sept. 2014 à 19:54:33, Sarah le Bechennec wrote:
Bonjour !
Je travaille pour la société Oodrive et mes collègues ont grand besoin d’un Administrateur Systèmes et Réseaux expérimenté (avec environ 3 à 5 ans d’expérience).
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L’annonce complète est copiée collée ci-dessous ; je peux changer le format si besoin.
Un grand merci par avance ; n’hésitez pas à m’appeler si besoin.
Il n'y a que moi que ça scie de voir que la plupart des entreprises exigent X à Y années d'expérience (avec Y > X ≥ 2 ans) de gens alors qu'il existe une myriade de gens sans forcément ces X années d'expérience qui sont plus que capables de faire le travail demandé ?
Je veux bien que les boîtes essaient de se protéger un minimum les miches, mais franchement, ne laisser aucune place aux jeunes, ça me semble pas ultra productif.
Ça m'intéresserait d'avoir des avis de gens avec plus de Y années d'expérience. :)
Bye.
-- PEB _______________________________________________ Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/
C'est bien d'être un candidat plein de skills techniques ou théoriques mais le monde professionnel c'est un peu plus que ça, ce ne sont pas des projets de fac/école qui te rendront aussi efficace que si ça avait été fait en conditions réelles.
Pour débuter en sortant d'école il y a pleins de boites qui proposent des postes juniors (voir convertir les stages en CDI) pourquoi vouloir aller trop vite ?!
Je suis plus choqué par certaines exigences en matière de diplômes que celles concernant l'expérience.
Quentin
On 25/09/14 13:22, Pierre-Elliott Bécue wrote:
On mer. 24 sept. 2014 à 19:54:33, Sarah le Bechennec wrote:
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Il n'y a que moi que ça scie de voir que la plupart des entreprises exigent X à Y années d'expérience (avec Y > X ≥ 2 ans) de gens alors qu'il existe une myriade de gens sans forcément ces X années d'expérience qui sont plus que capables de faire le travail demandé ?
Je veux bien que les boîtes essaient de se protéger un minimum les miches, mais franchement, ne laisser aucune place aux jeunes, ça me semble pas ultra productif.
Ça m'intéresserait d'avoir des avis de gens avec plus de Y années d'expérience. :)
Bye.
Le 25/09/2014 17:36, QHESS a écrit :
C'est bien d'être un candidat plein de skills techniques ou théoriques mais le monde professionnel c'est un peu plus que ça, ce ne sont pas des projets de fac/école qui te rendront aussi efficace que si ça avait été fait en conditions réelles.
Pour débuter en sortant d'école il y a pleins de boites qui proposent des postes juniors (voir convertir les stages en CDI) pourquoi vouloir aller trop vite ?!
Je suis plus choqué par certaines exigences en matière de diplômes que celles concernant l'expérience.
Quentin
On 25/09/14 13:22, Pierre-Elliott Bécue wrote:
On mer. 24 sept. 2014 à 19:54:33, Sarah le Bechennec wrote:
Bonjour !
Je travaille pour la société Oodrive et mes collègues ont grand besoin d’un Administrateur Systèmes et Réseaux expérimenté (avec environ 3 à 5 ans d’expérience).
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Il n'y a que moi que ça scie de voir que la plupart des entreprises exigent X à Y années d'expérience (avec Y > X ≥ 2 ans) de gens alors qu'il existe une myriade de gens sans forcément ces X années d'expérience qui sont plus que capables de faire le travail demandé ?
Je veux bien que les boîtes essaient de se protéger un minimum les miches, mais franchement, ne laisser aucune place aux jeunes, ça me semble pas ultra productif.
Ça m'intéresserait d'avoir des avis de gens avec plus de Y années d'expérience. :)
Simple, un test technique pendant l'entretien d'embauche couvrant les besoins du poste ( scenario à résoudre, archi factice à detailler, algo a expliquer, ...), pas de X années d'expériences ni d'exigence pour tel ou tel diplôme. Tu pense que tu fais l'affaire ? viens nous voir et réponds aux questions...
J'ai vu des jeunes passionnés faire bien mieux que des admins 'ayant de la bouteille' ou des ingénieurs fraichement sortis de l'école, mais c'est plus dur pour les RH d'appliquer de la grille standard de salaire et on se retrouve parfois en entretien face à des gens qui n'ont rien à faire la...
Full disclosure: je suis autodidacte et fier de l'être ( avec >10ans d'xp, merci premier patron à m'avoir testé puis fait confiance ! )
My 2 cents...
Bye.
Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/
Ca va dans l'autre sens aussi : combien de fois j'ai pu recevoir voir embaucher des jeunes diplomés bac+5 ingénieur machin dont on a bourré le mou pendant des années et qui ne savent pas travailler ni se comporter dans une entreprise, qui s’offusque qu'on puisse leur demander de changer une ampoule ou de sortir un chouilla du cadre dans lequel les écoles les ont mit.
On peut tomber sur des tronches qui sortent de l'école mais qui ne savent pas bosser, ou des autodidactes sans aucun bagages qui font des miracles.
Et dans ce cas faut avouer que seul les réalisations permettent de juger, et on a réalisé plus de choses avec de l'expérience, on s'est mangé des managers de toute sorte, des patrons étranges, doués, impressionnants, bref tous les aspects humains qu'on peut rencontrer.
Alors perso, osef des diplomes ou de l'expérience. Mais quand je trouve la bonne personne, je fais tout pour la garder.
Greg
Le 25 septembre 2014 18:14, Tristan Mahé t.mahe@b-and-c.net a écrit :
Le 25/09/2014 17:36, QHESS a écrit :
C'est bien d'être un candidat plein de skills techniques ou théoriques mais le monde professionnel c'est un peu plus que ça, ce ne sont pas des projets de fac/école qui te rendront aussi efficace que si ça avait été fait en conditions réelles.
Pour débuter en sortant d'école il y a pleins de boites qui proposent des postes juniors (voir convertir les stages en CDI) pourquoi vouloir aller trop vite ?!
Je suis plus choqué par certaines exigences en matière de diplômes que celles concernant l'expérience.
Quentin
On 25/09/14 13:22, Pierre-Elliott Bécue wrote:
On mer. 24 sept. 2014 à 19:54:33, Sarah le Bechennec wrote:
Bonjour !
Je travaille pour la société Oodrive et mes collègues ont grand besoin d’un Administrateur Systèmes et Réseaux expérimenté (avec environ 3 à 5 ans d’expérience).
Est-ce possible de poster mon annonce sur votre Groupe ?
Vos membres peuvent m’envoyer leurs candidatures à s.lebechennec@oodrive.fr
L’annonce complète est copiée collée ci-dessous ; je peux changer le format si besoin.
Un grand merci par avance ; n’hésitez pas à m’appeler si besoin.
Il n'y a que moi que ça scie de voir que la plupart des entreprises exigent X à Y années d'expérience (avec Y > X ≥ 2 ans) de gens alors qu'il
existe
une myriade de gens sans forcément ces X années d'expérience qui sont plus que capables de faire le travail demandé ?
Je veux bien que les boîtes essaient de se protéger un minimum les miches, mais franchement, ne laisser aucune place aux jeunes, ça me semble pas ultra productif.
Ça m'intéresserait d'avoir des avis de gens avec plus de Y années d'expérience. :)
Simple, un test technique pendant l'entretien d'embauche couvrant les besoins du poste ( scenario à résoudre, archi factice à detailler, algo a expliquer, ...), pas de X années d'expériences ni d'exigence pour tel ou tel diplôme. Tu pense que tu fais l'affaire ? viens nous voir et réponds aux questions...
J'ai vu des jeunes passionnés faire bien mieux que des admins 'ayant de la bouteille' ou des ingénieurs fraichement sortis de l'école, mais c'est plus dur pour les RH d'appliquer de la grille standard de salaire et on se retrouve parfois en entretien face à des gens qui n'ont rien à faire la...
Full disclosure: je suis autodidacte et fier de l'être ( avec >10ans d'xp, merci premier patron à m'avoir testé puis fait confiance ! )
My 2 cents...
Bye.
Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/
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Bonjour messieurs,
Je constante encore une fois que suite à la proposition d'une offre, cela débouche sur un débat sur le marché du travail.
Il faut bien avouer que les RH sont axée largué concernant le recrutement de profil dans nos métiers. Autant, quand on parle d'un comptable à une RH, celle-ci a au moins une vague idée du métier, pour le SI cela est plus compliqué.
Ainsi, je comprend que des éléments techniques tels que l'année d'expérience ou les diplômes sont pour eux les seuls repaires intelligibles pour trier les candidats dans un processus de recrutement.
Dés lors, comment séparer efficacement les bon des mauvais ?
- la lettre de motivation ? Si vous voulez mon avis, entre les copié collé du web, les gens qui n'ont pas forcément une expression écrite des plus aisé et les lettres copier collé. Celà peut aider a saisir les compétences de com dans des postes de management sinon c'est tout.
- le site vitrine, ou tout autre projet libre vitrine, C'est l'idéal mais tout le monde n'est pas investi dans le logiciel libre/projet perso, ... Et donc la possibilité de se priver de bon profils
- les tests techniques, sur 10 ou 20 profils en entretient cela peut se concevoir, néanmoins pour un premier tris, c'est pas facile facile, il faut avoir une plateforme que toutes les boites n'ont pas forcément ni le temps, ni les moyens de mettre en place
Dés lors, on est limité :) SI vous voyez d'autres solutions, je vous invite à répondre
Cordialement Alexis Lameire
Le 25 septembre 2014 20:40, Greg greg-frsag@duchatelet.net a écrit :
Ca va dans l'autre sens aussi : combien de fois j'ai pu recevoir voir embaucher des jeunes diplomés bac+5 ingénieur machin dont on a bourré le mou pendant des années et qui ne savent pas travailler ni se comporter dans une entreprise, qui s’offusque qu'on puisse leur demander de changer une ampoule ou de sortir un chouilla du cadre dans lequel les écoles les ont mit.
On peut tomber sur des tronches qui sortent de l'école mais qui ne savent pas bosser, ou des autodidactes sans aucun bagages qui font des miracles.
Et dans ce cas faut avouer que seul les réalisations permettent de juger, et on a réalisé plus de choses avec de l'expérience, on s'est mangé des managers de toute sorte, des patrons étranges, doués, impressionnants, bref tous les aspects humains qu'on peut rencontrer.
Alors perso, osef des diplomes ou de l'expérience. Mais quand je trouve la bonne personne, je fais tout pour la garder.
Greg
Le 25 septembre 2014 18:14, Tristan Mahé t.mahe@b-and-c.net a écrit :
Le 25/09/2014 17:36, QHESS a écrit :
C'est bien d'être un candidat plein de skills techniques ou théoriques mais le monde professionnel c'est un peu plus que ça, ce ne sont pas des projets de fac/école qui te rendront aussi efficace que si ça avait été fait en conditions réelles.
Pour débuter en sortant d'école il y a pleins de boites qui proposent des postes juniors (voir convertir les stages en CDI) pourquoi vouloir aller trop vite ?!
Je suis plus choqué par certaines exigences en matière de diplômes que celles concernant l'expérience.
Quentin
On 25/09/14 13:22, Pierre-Elliott Bécue wrote:
On mer. 24 sept. 2014 à 19:54:33, Sarah le Bechennec wrote:
Bonjour !
Je travaille pour la société Oodrive et mes collègues ont grand besoin d’un Administrateur Systèmes et Réseaux expérimenté (avec environ 3 à 5 ans d’expérience).
Est-ce possible de poster mon annonce sur votre Groupe ?
Vos membres peuvent m’envoyer leurs candidatures à s.lebechennec@oodrive.fr
L’annonce complète est copiée collée ci-dessous ; je peux changer le format si besoin.
Un grand merci par avance ; n’hésitez pas à m’appeler si besoin.
Il n'y a que moi que ça scie de voir que la plupart des entreprises exigent X à Y années d'expérience (avec Y > X ≥ 2 ans) de gens alors qu'il existe une myriade de gens sans forcément ces X années d'expérience qui sont plus que capables de faire le travail demandé ?
Je veux bien que les boîtes essaient de se protéger un minimum les miches, mais franchement, ne laisser aucune place aux jeunes, ça me semble pas ultra productif.
Ça m'intéresserait d'avoir des avis de gens avec plus de Y années d'expérience. :)
Simple, un test technique pendant l'entretien d'embauche couvrant les besoins du poste ( scenario à résoudre, archi factice à detailler, algo a expliquer, ...), pas de X années d'expériences ni d'exigence pour tel ou tel diplôme. Tu pense que tu fais l'affaire ? viens nous voir et réponds aux questions...
J'ai vu des jeunes passionnés faire bien mieux que des admins 'ayant de la bouteille' ou des ingénieurs fraichement sortis de l'école, mais c'est plus dur pour les RH d'appliquer de la grille standard de salaire et on se retrouve parfois en entretien face à des gens qui n'ont rien à faire la...
Full disclosure: je suis autodidacte et fier de l'être ( avec >10ans d'xp, merci premier patron à m'avoir testé puis fait confiance ! )
My 2 cents...
Bye.
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Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/
On jeu. 25 sept. 2014 à 21:23:14, Alexis Lameire wrote:
Bonjour messieurs,
Je constante encore une fois que suite à la proposition d'une offre, cela débouche sur un débat sur le marché du travail.
Il faut bien avouer que les RH sont axée largué concernant le recrutement de profil dans nos métiers. Autant, quand on parle d'un comptable à une RH, celle-ci a au moins une vague idée du métier, pour le SI cela est plus compliqué.
Ainsi, je comprend que des éléments techniques tels que l'année d'expérience ou les diplômes sont pour eux les seuls repaires intelligibles pour trier les candidats dans un processus de recrutement.
Dés lors, comment séparer efficacement les bon des mauvais ?
- la lettre de motivation ? Si vous voulez mon avis, entre les copié
collé du web, les gens qui n'ont pas forcément une expression écrite des plus aisé et les lettres copier collé. Celà peut aider a saisir les compétences de com dans des postes de management sinon c'est tout.
- le site vitrine, ou tout autre projet libre vitrine, C'est l'idéal
mais tout le monde n'est pas investi dans le logiciel libre/projet perso, ... Et donc la possibilité de se priver de bon profils
- les tests techniques, sur 10 ou 20 profils en entretient cela peut
se concevoir, néanmoins pour un premier tris, c'est pas facile facile, il faut avoir une plateforme que toutes les boites n'ont pas forcément ni le temps, ni les moyens de mettre en place
Dés lors, on est limité :) SI vous voyez d'autres solutions, je vous invite à répondre
Dans la mesure du possible, tu prends ton ancien sysadmin, ou un sysadmin encore en poste, et tu lui demandes de tester le nouveau.
Ça va assez vite, et tant pis si le nouveau est bien meilleur que lui.
On 09/25/2014 06:14 PM, Tristan Mahé wrote:
Simple, un test technique pendant l'entretien d'embauche couvrant les besoins du poste ( scenario à résoudre, archi factice à detailler, algo a expliquer, ...), pas de X années d'expériences ni d'exigence pour tel ou tel diplôme. Tu pense que tu fais l'affaire ? viens nous voir et réponds aux questions... J'ai vu des jeunes passionnés faire bien mieux que des admins 'ayant de la bouteille' ou des ingénieurs fraichement sortis de l'école, mais c'est plus dur pour les RH d'appliquer de la grille standard de salaire et on se retrouve parfois en entretien face à des gens qui n'ont rien à faire la... Full disclosure: je suis autodidacte et fier de l'être ( avec >10ans d'xp, merci premier patron à m'avoir testé puis fait confiance ! ) My 2 cents...
J'approuve totalement ce discours. Je n'ai qu'une pauvre licence pro d'informatique d'un IUT, 3 ans d'expérience en tant que développeur polyvalent (spécialiste en rien, mais j'ai pu toucher à un peu tout ce qui fait ce fait : développement système, web, jeux vidéo, PGI, desktop, mobile, algorithmie... Et je ne parle même pas des tonnes de technos que j'ai été amené à apprendre pour réaliser tout ça) et j'ai été débauché pour être "R&D Software Engineer & SysAdmin" dans une boite de micro-électronique alors que je n'ai pas de diplôme d'ingénieur et absolument aucune formation en temps qu'administrateur système (autodidacte et utilisateur Linux depuis 2007, pas mal de RTFM et vive les VM pour faire des tests et apprendre de ses erreurs). J'ai été pris suite à mes bons résultats aux tests techniques. Mon jeune âge ou mon diplôme n'ont absolument pas pesés dans la balance. Seul bémol : bien que toute l'équipe technique me considère comme un ingé à part entière, c'est pas ce qu'il y a marqué sur ma fiche paye et je vois la différence :-/
Cordialement, Jonathan T.
Ton parcours est intéressant Jonathan,
néanmoins c'est difficile de trier les cv si tu doit attendre les entretient pour ça, autant pour les PME qui recoivent 20 cv celà est faisable, une boite qui en recoit 200, mois.
Cordialement Alexis Lameire
Le 26 septembre 2014 10:04, Jonathan Tremesaygues jonathan.tremesaygues@menta.fr a écrit :
On 09/25/2014 06:14 PM, Tristan Mahé wrote:
Simple, un test technique pendant l'entretien d'embauche couvrant les besoins du poste ( scenario à résoudre, archi factice à detailler, algo a expliquer, ...), pas de X années d'expériences ni d'exigence pour tel ou tel diplôme. Tu pense que tu fais l'affaire ? viens nous voir et réponds aux questions... J'ai vu des jeunes passionnés faire bien mieux que des admins 'ayant de la bouteille' ou des ingénieurs fraichement sortis de l'école, mais c'est plus dur pour les RH d'appliquer de la grille standard de salaire et on se retrouve parfois en entretien face à des gens qui n'ont rien à faire la... Full disclosure: je suis autodidacte et fier de l'être ( avec
10ans d'xp, merci premier patron à m'avoir testé puis fait confiance ! ) My
2 cents...
J'approuve totalement ce discours. Je n'ai qu'une pauvre licence pro d'informatique d'un IUT, 3 ans d'expérience en tant que développeur polyvalent (spécialiste en rien, mais j'ai pu toucher à un peu tout ce qui fait ce fait : développement système, web, jeux vidéo, PGI, desktop, mobile, algorithmie... Et je ne parle même pas des tonnes de technos que j'ai été amené à apprendre pour réaliser tout ça) et j'ai été débauché pour être "R&D Software Engineer & SysAdmin" dans une boite de micro-électronique alors que je n'ai pas de diplôme d'ingénieur et absolument aucune formation en temps qu'administrateur système (autodidacte et utilisateur Linux depuis 2007, pas mal de RTFM et vive les VM pour faire des tests et apprendre de ses erreurs). J'ai été pris suite à mes bons résultats aux tests techniques. Mon jeune âge ou mon diplôme n'ont absolument pas pesés dans la balance. Seul bémol : bien que toute l'équipe technique me considère comme un ingé à part entière, c'est pas ce qu'il y a marqué sur ma fiche paye et je vois la différence :-/
Cordialement, Jonathan T.
Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/
On ven. 26 sept. 2014 à 10:07:31, Alexis Lameire wrote:
Ton parcours est intéressant Jonathan,
néanmoins c'est difficile de trier les cv si tu doit attendre les entretient pour ça, autant pour les PME qui recoivent 20 cv celà est faisable, une boite qui en recoit 200, mois.
Une boîte qui ne s'en donne pas les moyens ne mérite pas un bon employé (qu'il soit sysadmin, laveur de chiottes, RH, ou commercial).
On ven. 26 sept. 2014 à 10:04:01, Jonathan Tremesaygues wrote:
On 09/25/2014 06:14 PM, Tristan Mahé wrote:
Simple, un test technique pendant l'entretien d'embauche couvrant les besoins du poste ( scenario à résoudre, archi factice à detailler, algo a expliquer, ...), pas de X années d'expériences ni d'exigence pour tel ou tel diplôme. Tu pense que tu fais l'affaire ? viens nous voir et réponds aux questions... J'ai vu des jeunes passionnés faire bien mieux que des admins 'ayant de la bouteille' ou des ingénieurs fraichement sortis de l'école, mais c'est plus dur pour les RH d'appliquer de la grille standard de salaire et on se retrouve parfois en entretien face à des gens qui n'ont rien à faire la... Full disclosure: je suis autodidacte et fier de l'être ( avec >10ans d'xp, merci premier patron à m'avoir testé puis fait confiance ! ) My 2 cents...
J'approuve totalement ce discours. Je n'ai qu'une pauvre licence pro d'informatique d'un IUT, 3 ans d'expérience en tant que développeur polyvalent (spécialiste en rien, mais j'ai pu toucher à un peu tout ce qui fait ce fait : développement système, web, jeux vidéo, PGI, desktop, mobile, algorithmie... Et je ne parle même pas des tonnes de technos que j'ai été amené à apprendre pour réaliser tout ça) et j'ai été débauché pour être "R&D Software Engineer & SysAdmin" dans une boite de micro-électronique alors que je n'ai pas de diplôme d'ingénieur et absolument aucune formation en temps qu'administrateur système (autodidacte et utilisateur Linux depuis 2007, pas mal de RTFM et vive les VM pour faire des tests et apprendre de ses erreurs). J'ai été pris suite à mes bons résultats aux tests techniques. Mon jeune âge ou mon diplôme n'ont absolument pas pesés dans la balance. Seul bémol : bien que toute l'équipe technique me considère comme un ingé à part entière, c'est pas ce qu'il y a marqué sur ma fiche paye et je vois la différence :-/
Demande une augmentation : si on a besoin de toi, on saura te la donner. Et sinon, avec X années d'expérience, tu satisfairas aux besoins des RH qui publient ici.
On jeu. 25 sept. 2014 à 17:36:33, QHESS wrote:
C'est bien d'être un candidat plein de skills techniques ou théoriques mais le monde professionnel c'est un peu plus que ça, ce ne sont pas des projets de fac/école qui te rendront aussi efficace que si ça avait été fait en conditions réelles.
Pour débuter en sortant d'école il y a pleins de boites qui proposent des postes juniors (voir convertir les stages en CDI) pourquoi vouloir aller trop vite ?!
Je suis plus choqué par certaines exigences en matière de diplômes que celles concernant l'expérience.
J'ai pas une seule année de formation où que ce soit, ça m'empêche pas de gérer un réseau pour 1 300 étudiants qui sont plutôt satisfaits du résultat.
Je suis plus que dubitatif devant l'expression d'un besoin de compétence en nombre d'années, plus qu'un test à la con que tout le monde peut faire.
-
Alexis Lameire -
Greg -
Jonathan Tremesaygues -
Pierre-Elliott Bécue -
QHESS -
Sarah le Bechennec -
Tristan Mahé