Bonjour,
Je fais suivre une offre d'emploi chez nous, qui pourra peut être en intéresser certains. Petite spécificité du poste (malheureusement pas encore assez répandue en France, à mon humble avis) : c'est du télétravail :-)
--------------------
ENTREPRISE
Depuis 2003, NUXIT propose au grand public et aux entreprises des solutions d'hébergement internet performantes.
Forte de son expérience et de ses 30 000 sites hébergés, NUXIT a toujours su placer la qualité de service et la relation client au coeur de ses préoccupations.
Cette caractéristique associée à l'excellence d'une infrastructure haute disponibilité a fait de NUXIT une figure incontournable de l'hébergement web français, connue et reconnue pour son sérieux, sa fiabilité et sa réactivité hors du commun.
POSTE
Au sein d'une petite équipe (20 personnes) dynamique, vous interviendrez dans un environnement 100% Linux et principalement open source, à la fois sur des missions d'administration quotidiennes (infogérance, analyse et résolution d'incidents...) et sur des projets de conception ou d'amélioration de plate-formes existantes.
Le poste à pourvoir est en télétravail depuis votre domicile. Vivez où vous préférez et travaillez d'où vous êtes !
PROFIL RECHERCHE
A quoi ressemble un ingénieur NUXIT ? Dynamique, disponible, passionné de Linux, forte culture de l'open-source, esprit "geek", goût de la prod et de la haute disponibilité, force de propositions intelligentes et audacieuses...
Si vous vous reconnaissez dans cette description, votre profil peut nous intéresser quelle que soit votre formation et votre expérience.
Vous pouvez envoyer LM + CV à rh@nuxit.com (on ne (p|v)eut pas lire les .docx)
Bonjour,
Le rêve !! Je commence dans une ssii à la fin du mois...
Le 2015-01-13 17:16, Fabien Germain a écrit :
Bonjour,
Je fais suivre une offre d'emploi chez nous, qui pourra peut être en intéresser certains. Petite spécificité du poste (malheureusement pas encore assez répandue en France, à mon humble avis) : c'est du télétravail :-)
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Le 13/01/2015 17:16, Fabien Germain a écrit :
Je fais suivre une offre d'emploi chez nous, qui pourra peut être en intéresser certains. Petite spécificité du poste (malheureusement pas encore assez répandue en France, à mon humble avis) : c'est du télétravail :-)
Pour moi qui travaille dans une structure qui tente la promotion du télétravail, ça fait plaisir de lire !
Hello,
Le 13 janvier 2015 17:45, Manu manu@formidable-inc.net a écrit :
Le 13/01/2015 17:16, Fabien Germain a écrit :
Je fais suivre une offre d'emploi chez nous, qui pourra peut être en intéresser certains. Petite spécificité du poste (malheureusement pas encore assez répandue en France, à mon humble avis) : c'est du télétravail :-)
Pour moi qui travaille dans une structure qui tente la promotion du télétravail, ça fait plaisir de lire !
Pour avoir testé, le télétravail il faut une volonté de fer, et un environnement favorable.
Je préfère être au boulot, avec mes collégues :)
Le 13 janv. 2015 à 18:03, seb astien a écrit :
Hello,
Le 13 janvier 2015 17:45, Manu manu@formidable-inc.net a écrit :
Le 13/01/2015 17:16, Fabien Germain a écrit :
Je fais suivre une offre d'emploi chez nous, qui pourra peut être en intéresser certains. Petite spécificité du poste (malheureusement pas encore assez répandue en France, à mon humble avis) : c'est du télétravail :-)
Pour moi qui travaille dans une structure qui tente la promotion du télétravail, ça fait plaisir de lire !
Pour avoir testé, le télétravail il faut une volonté de fer, et un environnement favorable.
Il faut que le chan IRC soit bien animé... (mais pas trop non plus...)
Cordialement Emmanuel Thierry
Le 13/01/2015 18:03, seb astien a écrit :
Pour avoir testé, le télétravail il faut une volonté de fer,
Si tu es totalement livré à toi-même avec des objectifs "lointains", oui sans doute. Pour avoir été développeur indépendant dans ma /jeunesse/, c'est particulièrement vrai. Après, tout dépend de la manière dont tu es sollicité. Sur de l'/administration quotidienne/ c'est tout à fait jouable.
et un environnement favorable.
Ça, par contre, c'est toujours vrai.
Le 13/01/2015 18:03, seb astien a écrit :
Pour avoir testé, le télétravail il faut une volonté de fer, et un environnement favorable.
Je préfère être au boulot, avec mes collégues :)
Alors en fait, je comprend bien ceci, et c'est pour ça qu'on parle aussi des "tiers-lieux" pour accueillir le télétravailleur.
Ma définition du télétravail serait "le travail hors les murs de l'entreprise" et il est donc intéressent de télétravailler depuis une pépinière d'entreprise, un espace de co-working, voir un hackerspace etc (enfin j'ai un doute sur le hackerspace ;) )
Ces lieux, idéalement, apporte un bon wifi ou un câble qui va bien, une connectivité intéressante qui serait si possible mieux qu'une ADSL, des espaces de travails en openspace ou en bureau privé, du café, un bar, une cuisine.. (enfin.. ça c'est mon idée, un lieu de vie sympa quoi :) )
M'enfin, ici en Alsace, y'a des espaces du style (plein de styles) un peu partout sur le territoire, et je connais d'autres initiatives comme dans le cotentin ou dans le 77, où les espaces essaient de faire un réseau.
Manu (désolé si je m'emballe un peu mais c'est un sujet qui me tient à coeur :) )
Bonjour,
Le 14 janv. 2015 à 10:23, Manu a écrit :
Le 13/01/2015 18:03, seb astien a écrit :
Pour avoir testé, le télétravail il faut une volonté de fer, et un environnement favorable.
Je préfère être au boulot, avec mes collégues :)
Alors en fait, je comprend bien ceci, et c'est pour ça qu'on parle aussi des "tiers-lieux" pour accueillir le télétravailleur.
Ma définition du télétravail serait "le travail hors les murs de l'entreprise" et il est donc intéressent de télétravailler depuis une pépinière d'entreprise, un espace de co-working, voir un hackerspace etc (enfin j'ai un doute sur le hackerspace ;) )
Ça dépend de l'équipement du hackerspace, parce que bon, l'électricité incertaine, le manque de chauffage, les murs qui menacent de s'écrouler, c'est pas ce qu'on appelle un environnement de travail idéal ! ;) Et puis il y a le risque de se faire expulser par les CRS à tout moment ! :D
Note: Si le lieu ne répond pas à la description ci-dessus, ce n'est pas un hackerspace mais un Fablab ou une Cantine ! ;)
Cordialement Emmanuel Thierry
On 13/01/2015 18:03, seb astien wrote:
Pour avoir testé, le télétravail il faut une volonté de fer, et un environnement favorable.
C'est malheureusement le type de point de vue assez classique qui nuit au télétravail, c'est à dire la peur (de l'employeur, du manageur) d'avoir des éléments de son équipe moins efficace voir pas efficace en télétravail.
Mais dans l'absolue, qu'est ce qui t'empêche au quotidien de ne rien faire tout en étant présent au travail (ne rien faire ou de passer son temps sur le net, à lire des forums, répondre à des mailinglist, coder son programme à soit etc) ou à être non productif (faire des choses professionnelle qui ont l'air d'être du travail mais qui est non prioritaire, non nécessaire) ?
Rien.
C'est une idée abérante, si un employé aime son travail et à des guides bien définit (parceque c'est aussi le rôle du manager de le guider, de lui donner des objectifs et un ou des rôles particulièrement définit), et bien qu'il soit en télétravail ne posera pas de problème.
Je préfère être au boulot, avec mes collégues :)
Ce qui souvent et bien plus distractif et perturbateur qu'autre chose.
Bien que l'illusion soit soigneusement entretenue, un openspace de 30 personnes les uns sur les autres qui se parlent de façon informel autour de la machine a café ou sur la terrasse pendant la pose cigarette n'augmente absolument pas la productivité, bien au contraire.
Le vrai problème, c'est que en informatique "on" à oublié, ou jamais appris, à travailler efficacement et d'une façon structuré. Résultat, l'openspace est remplis d'apostrophage de collègue, de coupure de concentration, de brouhaha et concertation incomplète et informelle, autour de la machine à café ou d'un bureau.
Et bien non, ce n'est pas travailler efficacement.
L'avantage du télétravail est justement de pouvoir bénéficier de période de concentration ininterrompu (il n'est pas obligatoire de décrocher le téléphone) de longue durée, d'obliger la réflection avant l'apostrophage sauvage de collègue, la structuration des demandes et l'organisation planifié de points ou réunions. Et ça, c'est travailler efficacement.
Personellement, j'aime trop le contact humain pour travailler en télétravail total,
Néanmoins, dans beaucoup d'entreprise, là ou le SI est relativement réduit, et donc les solicitations constentes, avoir une journée par semaine de télétravail me semble un gain formidavre, celà permet d'avoir du temps réelement dédier à la réalisation d'objectif sur le long terme, la préparation de réunion, ...
Le 14 janvier 2015 15:29, Mikaël mik@acidspace.net a écrit :
On 13/01/2015 18:03, seb astien wrote:
Pour avoir testé, le télétravail il faut une volonté de fer, et un environnement favorable.
C'est malheureusement le type de point de vue assez classique qui nuit au télétravail, c'est à dire la peur (de l'employeur, du manageur) d'avoir des éléments de son équipe moins efficace voir pas efficace en télétravail.
Mais dans l'absolue, qu'est ce qui t'empêche au quotidien de ne rien faire tout en étant présent au travail (ne rien faire ou de passer son temps sur le net, à lire des forums, répondre à des mailinglist, coder son programme à soit etc) ou à être non productif (faire des choses professionnelle qui ont l'air d'être du travail mais qui est non prioritaire, non nécessaire) ?
Rien.
C'est une idée abérante, si un employé aime son travail et à des guides bien définit (parceque c'est aussi le rôle du manager de le guider, de lui donner des objectifs et un ou des rôles particulièrement définit), et bien qu'il soit en télétravail ne posera pas de problème.
Je préfère être au boulot, avec mes collégues :)
Ce qui souvent et bien plus distractif et perturbateur qu'autre chose.
Bien que l'illusion soit soigneusement entretenue, un openspace de 30 personnes les uns sur les autres qui se parlent de façon informel autour de la machine a café ou sur la terrasse pendant la pose cigarette n'augmente absolument pas la productivité, bien au contraire.
Le vrai problème, c'est que en informatique "on" à oublié, ou jamais appris, à travailler efficacement et d'une façon structuré. Résultat, l'openspace est remplis d'apostrophage de collègue, de coupure de concentration, de brouhaha et concertation incomplète et informelle, autour de la machine à café ou d'un bureau.
Et bien non, ce n'est pas travailler efficacement.
L'avantage du télétravail est justement de pouvoir bénéficier de période de concentration ininterrompu (il n'est pas obligatoire de décrocher le téléphone) de longue durée, d'obliger la réflection avant l'apostrophage sauvage de collègue, la structuration des demandes et l'organisation planifié de points ou réunions. Et ça, c'est travailler efficacement.
-- Mikaël
Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/
Le 14/01/2015 15:29, Mikaël a écrit :
C'est malheureusement le type de point de vue assez classique qui nuit au télétravail, c'est à dire la peur (de l'employeur, du manageur) d'avoir des éléments de son équipe moins efficace voir pas efficace en télétravail.
En fait, quand il dit que "le télétravail il faut une volonté de fer", je le prend dans le sens que oui, parfois on peut être tenté de faire une pause repas plus longue, de s'asseoir 5 min dans le canapé... Mais au final, on est justement plus efficace à cause de ça.
Pour moi, il faut un espace de travail (un bureau), et/ou un espace tiers pour aider à la concentration.
L'un dans l'autre, il faut aussi que les équipes soient managés aux objectifs pour que ça fonctionne.
Le 14-01-2015 16:39, Manu a écrit :
Pour moi, il faut un espace de travail (un bureau), et/ou un espace tiers pour aider à la concentration.
Définitivement une pièce séparée, et bien faire comprendre aux autres occupants potentiels de l'appartement / maison qu'il est formellement interdit de venir déranger (ou mettre de la musique, la télé sans casque, etc) lorsque la porte est fermée pour demander où sont les fourchettes; seuls les cas de réelles urgences seront tolérées.
Dans l'absolu, la cabane au fond du jardin, c'est probablement le mieux...
Arnaud.
Le 14-01-2015 16:39, Manu a écrit :
Pour moi, il faut un espace de travail (un bureau), et/ou un espace tiers pour aider à la concentration.
Définitivement une pièce séparée, et bien faire comprendre aux autres occupants potentiels de l'appartement / maison qu'il est formellement interdit de venir déranger (ou mettre de la musique, la télé sans casque, etc) lorsque la porte est fermée pour demander où sont les fourchettes; seuls les cas de réelles urgences seront tolérées.
Dans l'absolu, la cabane au fond du jardin, c'est probablement le mieux...
Réellement : ça dépend des gens (et du métier que l'on exerce), en ce qui me concerne, ça dépend des lieux : Dans le sud c'est une grande pièce en openspace qui fait salon, salle à manger + 1 coin bureau où se trouve l'essentiel du matos qui est utilisé par toute la famille + des pcs qui se baladent un peu partout (1 sur la tv + des portables).
En ardèche c'est un sous-sol complet qui sert de bureau. En irlande c'est une chambre. Je dirais que l'important c'est surtout de s'y sentir bien pour travailler. (En ce qui me concerne, mon épouse est également l'une de mes associées, ce qui évite les crise du "trop d'ordi" : chacun les siens ;)).
Je dirais que c'est surtout une question d'habitude, pour le son il n'est pas rare au niveau sonore d'avoir 3 sources différentes dans une même pièce qui émettent autre chose.
Amitiés,
On 14/01/2015 16:39, Manu wrote:
Le 14/01/2015 15:29, Mikaël a écrit :
C'est malheureusement le type de point de vue assez classique qui nuit au télétravail, c'est à dire la peur (de l'employeur, du manageur) d'avoir des éléments de son équipe moins efficace voir pas efficace en télétravail.
En fait, quand il dit que "le télétravail il faut une volonté de fer", je le prend dans le sens que oui, parfois on peut être tenté de faire une pause repas plus longue, de s'asseoir 5 min dans le canapé... Mais au final, on est justement plus efficace à cause de ça.
ça, ce n'est pas un problème, le vrai problème est de passer l'après midi devant Roland Garros (ou le tour de France ou le patinage artistique etc).
Pour moi, il faut un espace de travail (un bureau), et/ou un espace tiers pour aider à la concentration.
Oui, c'est obligatoire, ne serait-ce que pour soit même arriver à faire la coupure entre travail et non travail.
S'il y a de vrais objectifs, une motivation générer par l'employeur, il n'y a pas de soucis avec le télétravail
Après ce n'est qu'un avis perso. De même que lorsque je suis en mode freelance, ca correspond à du télétravail en temps partiel pour mes clients. Je peux tout faire de chez moi ou de la plage ou de la campagne (tout dépend d'ou on habite) Mes objectifs de freelance c'est ce qui me motive à bosser vite et bien. Il faut avoir aussi des objectifs gratifiants en tant que télétravailleur.
Je me demande si je devrais pas postuler d'ailleurs.
A travailler de chez soit, on doit avoir d'autres avantages sans doute, comme un pc portable ou même un téléphone fournit par l'employeur?
Bonne soirée http://www.captainadmin.com
Le 14-01-2015 17:40, Mikaël a écrit :
On 14/01/2015 16:39, Manu wrote:
Le 14/01/2015 15:29, Mikaël a écrit :
C'est malheureusement le type de point de vue assez classique qui nuit au télétravail, c'est à dire la peur (de l'employeur, du manageur) d'avoir des éléments de son équipe moins efficace voir pas efficace en télétravail.
En fait, quand il dit que "le télétravail il faut une volonté de fer", je le prend dans le sens que oui, parfois on peut être tenté de faire une pause repas plus longue, de s'asseoir 5 min dans le canapé... Mais au final, on est justement plus efficace à cause de ça.
ça, ce n'est pas un problème, le vrai problème est de passer l'après midi devant Roland Garros (ou le tour de France ou le patinage artistique etc).
Pour moi, il faut un espace de travail (un bureau), et/ou un espace tiers pour aider à la concentration.
Oui, c'est obligatoire, ne serait-ce que pour soit même arriver à faire la coupure entre travail et non travail.
Le 14/01/2015 17:51, jr@captainadmin.com a écrit :
A travailler de chez soit, on doit avoir d'autres avantages sans doute, comme un pc portable ou même un téléphone fournit par l'employeur?
C'est même obligatoire, me semble-t-il, ainsi que la prise en charge du coût de la liaison.
Le 14/01/2015 17:59, Laurent a écrit :
Le 14/01/2015 17:51, jr@captainadmin.com a écrit :
A travailler de chez soit, on doit avoir d'autres avantages sans doute, comme un pc portable ou même un téléphone fournit par l'employeur?
C'est même obligatoire, me semble-t-il, ainsi que la prise en charge du coût de la liaison.
Pas sur que ça soit obligatoire. En revanche, une contribution utilisation du matos + Internet + electricité + chauffage, ça oui, ça doit l'être.
Le 2015-01-13 18:03, seb astien a écrit :
Pour avoir testé, le télétravail il faut une volonté de fer, et un environnement favorable.
Le problème n'est pas forcément de travailler mais de s'arrêter de travailler.
Et le télétravail n'empêche pas un événement annuel (de type social event) où tout le monde se rencontre en vrai. D'ailleurs c'est sans doute bien d'avoir au minimum une rencontre physique au début si possible.
J'en profite pour signaler que je suis candidat à du télétravail en sysadmin linux : https://christophe.guilloux.ovh
Le télétravail, c'est.... du bonheur.
Il faut voir cela comme de la flexibilité. Quand il y a du taff, on se pose pas la question du... "mince faut que j'appel à la maison pour prévenir." On peut manger avec sa famille et retourner au taff. D'ailleurs personne ne dit rien dans ces moment-là ;)
C'est donc aussi une grosse confiance entre l'employeur et l'employé.
Roland Garros, perso je ne regarde pas... mais si le planning me le permet, j'emmène volontiers mon fils à son sport le mercredi après-midi... Et je finis mon taff dans la soirée.
Donc une vraie flexibilité qui permet une autre organisation de sa vie personnelle. Et madame ne s'en plein pas, bien au contraire.
Pour rassurer les manageurs, mon employeur ne s'en plein pas non plus car l'indicateur, c'est le travail réellement effectué et ça, c'est concret dans nos métiers.
Donc oui, il faut avoir la rigueur et l'organisation qui vont bien... mais en final, c'est comme dans tout, il y en a qui sont fait pour travailler dehors et qui aiment ça, moi j'aime travailler de chez moi.
Le seul bémol, c'est peut-être le fait de ne pas avoir de collègue pour les échanges de tous les jours => attention au risque de désocialisation... mais le sport ou une activité externe peut compenser.
Voilà, c'est mon expérience, et si je devais rechanger, je chercherais à nouveau ce type de poste.
Bonne soirée ;)
-----Message d'origine----- De : FRsAG [mailto:frsag-bounces@frsag.org] De la part de Christophe Guilloux Envoyé : mercredi 14 janvier 2015 18:50 À : frsag@frsag.org Objet : Re: [FRsAG] [JOBS] Sysadmin Linux - Télétravail
Le 2015-01-13 18:03, seb astien a écrit :
Pour avoir testé, le télétravail il faut une volonté de fer, et un environnement favorable.
Le problème n'est pas forcément de travailler mais de s'arrêter de travailler.
Et le télétravail n'empêche pas un événement annuel (de type social event) où tout le monde se rencontre en vrai. D'ailleurs c'est sans doute bien d'avoir au minimum une rencontre physique au début si possible.
J'en profite pour signaler que je suis candidat à du télétravail en sysadmin linux : https://christophe.guilloux.ovh
-- Christophe Guilloux _______________________________________________ Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/
2015-01-14 22:20 GMT+01:00 Nicolas de Brou ndebrou@gmail.com:
Le seul bémol, c'est peut-être le fait de ne pas avoir de collègue pour les échanges de tous les jours => attention au risque de désocialisation... mais le sport ou une activité externe peut compenser.
Je suis en télétravail depuis presque 5 ans et pour moi il est très important pour réussir son télétravail de: 1. pour sa santé mentale, se forcer à contacter ses collègues de temps en temps pour avoir des discussions de type machine à café. 2. pour sa santé physique, puisque on bouge presque plus (on ne marche même plus pour aller au travail), prévoir de sortir de chez soi le plus souvent possible pour des activités sportives.
Pierre.
Le 15/01/2015 11:26, Pierre Blanchet a écrit :
- pour sa santé physique, puisque on bouge presque plus (on ne marche
même plus pour aller au travail), prévoir de sortir de chez soi le plus souvent possible pour des activités sportives.
Arf.. ça m'a fait bien rire car en y réfléchissant, je dois marcher depuis l'appart jusqu'au garage, et du parking jusqu'à mon bureau donc maxi 100 m à tout casser ;-)
Télétravail = 45 min de trajet gagné pour moi, donc un bon footing.
Le 14/01/2015 22:20, Nicolas de Brou a écrit :
Le seul bémol, c'est peut-être le fait de ne pas avoir de collègue pour les échanges de tous les jours => attention au risque de désocialisation... mais le sport ou une activité externe peut compenser.
Ou prévoir des visites régulières pour ceux qui sont au bureau - enfin, quand il y en a encore - pour des réunions de travail ou de machine à café.. :)
Ola todos,
Un petit documentaire qui passera sur Arte pour ceux qui seraient septiques : http://vimeo.com/76046910
Petite spécificité du poste (malheureusement pas encore assez répandue en France, à mon humble avis) : c'est du télétravail :-)
Je ne sais pas si cela peut apporter une petite pierre positive à l'édifice, mais en ce qui nous concerne, et depuis la création (1999), plus de 50% des effectifs sont en télétravail : Paris, Narbonne, Manosque, etc. : ça fonctionne plutôt bien (il faut cependant que la personne ait un caractère "pour").
amicalement,
Le 13/01/2015 17:52, Christophe Casalegno (Digital Network) a écrit :
Je ne sais pas si cela peut apporter une petite pierre positive à l'édifice, mais en ce qui nous concerne, et depuis la création (1999), plus de 50% des effectifs sont en télétravail : Paris, Narbonne, Manosque, etc. : ça fonctionne plutôt bien (il faut cependant que la personne ait un caractère "pour").
amicalement,
+1 Cordialement, Eric ROLLAND AS42929 - RE515-RIPE
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*artefact *Communication Interactive www.artefact.fr http://www.artefact.fr *artewan* Opérateur de réseaux et de services www.artewan.fr http://www.artewan.fr *arteone* Datacenter, Informatique & Services IT www.arteone.fr http://www.arteone.fr
2015-01-13 21:35 GMT+01:00 Eric ROLLAND rolland@artefact.fr:
50% des effectifs sont en télétravail : Paris, Narbonne, Manosque, etc. : ça fonctionne plutôt bien (il faut cependant que la personne ait un caractère "pour").
Quitte à être à 100% en télétravail, j'aurais choisi d'autres lieux de vie
que Paris, Narbonne ou même Manosque :)
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