Hi all, Freelance depuis peu, je me suis posé la question de l'intérêt des certifications. Je pense notamment aux certifications LPIC (Linux en général), RHCE (Red Hat) (et les suivantes RHCSS et RHCA), et CMDBA (MySQL DBA). Selon votre expérience, que vous soyez déjà certifiés, responsables de service, ou simplement sysadms ayant côtoyé un certifié, ces certifications apportent-elles quelque chose, en elle même ? En avez vous déjà entendu parler ? Si oui, permettent elles de réellement de se faire une idée du niveau de la personne (qui nécessite après d'être approfondi par une analyse de l'expérience pro "réelle") ? Avez vous déjà rencontré des recruteurs qui ont entendu parler de ces certifications, hors SSII ? Pour les SSII, cela joue t il sur la grille de salaire ?
Cela mérite-t-il l'investissement, en particulier lorsqu'on bénéficie déjà de plus de 7 ans d'expérience ?
J'ai déjà passé une certification PHP (ZCE), non dans l'idée d'obtenir un poste de développeur mais plutôt pour "prouver" en un clin d'oeil que bien qu'étant sysadm, j'ai de réelles compétences en dév (et que donc je peux intervenir sur la conception software en connaissance de cause), mais les retombées, en dehors du cadre très précis dans lequel je l'avais passé, ont été minimes : grosso modo, "personne" n'a jamais entendu parler de cette certification, ce qui la rend inutile.
Merci pour vos avis :)
Florian MAURY
Le 18/07/2010 16:55, Florian MAURY a écrit :
Hi all, Freelance depuis peu, je me suis posé la question de l'intérêt des certifications. Je pense notamment aux certifications LPIC (Linux en général), RHCE (Red Hat) (et les suivantes RHCSS et RHCA), et CMDBA (MySQL DBA). Selon votre expérience, que vous soyez déjà certifiés, responsables de service, ou simplement sysadms ayant côtoyé un certifié, ces certifications apportent-elles quelque chose, en elle même ? En avez vous déjà entendu parler ? Si oui, permettent elles de réellement de se faire une idée du niveau de la personne (qui nécessite après d'être approfondi par une analyse de l'expérience pro "réelle") ? Avez vous déjà rencontré des recruteurs qui ont entendu parler de ces certifications, hors SSII ? Pour les SSII, cela joue t il sur la grille de salaire ?
Cela mérite-t-il l'investissement, en particulier lorsqu'on bénéficie déjà de plus de 7 ans d'expérience ?
J'ai déjà passé une certification PHP (ZCE), non dans l'idée d'obtenir un poste de développeur mais plutôt pour "prouver" en un clin d'oeil que bien qu'étant sysadm, j'ai de réelles compétences en dév (et que donc je peux intervenir sur la conception software en connaissance de cause), mais les retombées, en dehors du cadre très précis dans lequel je l'avais passé, ont été minimes : grosso modo, "personne" n'a jamais entendu parler de cette certification, ce qui la rend inutile.
Merci pour vos avis :)
Florian MAURY _______________________________________________ FRsaG mailing list FRsaG@frsag.org http://www.frsag.org/mailman/listinfo/frsag
Pour ma part je suis instructeur sécurité pour un fabricant de boîtiers UTM. Je suis indépendant et je prépare donc des personnes à administrer correctement une solution de sécurisation de leurs réseaux et accessoirement à passer (et réussir) leur certification délivrée après un examen. Mon avis est donc à prendre avec ce contexte en tête.
Je crois que les certifications apportent la reconnaissance qui correspond à la difficulté et au sérieux que l'on associe aux passage des certifications ainsi qu'à leur notoriété. Quelle valeur accorder à une certification CISCO ou Microsoft passée avec les dumps des questions sous les yeux ? Donc autant les certifications sont là pour asseoir l'annonce de nos compétences, autant elles peuvent êtres très trompeuses sur le niveau réel de la personne.
Toute la difficulté pour un employeur potentiel (hypothèse d'une recherche d'emploi) est de savoir quel crédit apporter à ces certifications... Personnellement, si je dois embaucher quelqu'un je regarderais d'un oeil assez critique les certifications qu'il arbore sur son CV. Certaines certifications sont réellement difficiles à obtenir et la rareté en faisant son prix, là il faut s'interroger sur l'adéquation entre les compétences testées grâce à cette certification face à nos besoins. D'autres certifications sont plus simples mais l'avoir permet de se distinguer de l'immense quantité de personnes supposées qualifiées pour ce poste.
Bref le monde n'est pas rose, et s'il fallait tout de même tirer un portrait générique, je dirais que pour un débutant des certifications lui permettront de s'ouvrir des portes, pour les autres (les confirmés), ils se font plaisir mais ceci n'impactera pas leur carrière.
Ceci n'est que mon avis et non une vérité en soit !
:)
Le 18 juillet 2010 10:26, Laurent Druffin Laurent@druffin.fr a écrit :
Le 18/07/2010 16:55, Florian MAURY a écrit :
Hi all, Freelance depuis peu, je me suis posé la question de l'intérêt des certifications. Je pense notamment aux certifications LPIC (Linux en général), RHCE (Red Hat) (et les suivantes RHCSS et RHCA), et CMDBA (MySQL DBA).
Un peu hors sujet , car je ne vais pas parler d une certification linux ou technique, mais je pense que ca peut etre utile.
Lorsque je cherchai encore nde CDI, les patrons qui m ont embauche m ont souvent dit que mon score au TOEIC dans le CV ( Test of english for International Communications ), equivalent professionnel du plus connu TOEFL ( Test of english as a foreign Language ) des etudiants , avait aide a faire la difference, l anglais etant particulierement utile dans nos metiers, que ce soit pour les rapports avec les clients ou juste pour trouver l information technique interessante , generalemenbt plus repandue en anglais qu en francais.
A part ca je n ai jamais passe de certifications, mais si j avai le temps et l argent ( les deux en meme temps hein ;) ) la certification que je passerai serai la LPI ( http://www.lpi.org/ ).
Salut,
Tout dépend des certifs. En France, on aime bien les diplômes et les certifs, ça fait beau sur le CV. Rien ne vaut quelques questions techniques lors d'un entretien ;)
a+
2010/7/18 neo futur frsag@ww7.be
Le 18 juillet 2010 10:26, Laurent Druffin Laurent@druffin.fr a écrit :
Le 18/07/2010 16:55, Florian MAURY a écrit :
Hi all, Freelance depuis peu, je me suis posé la question de l'intérêt des certifications. Je pense notamment aux certifications LPIC (Linux en général), RHCE (Red Hat) (et les suivantes RHCSS et RHCA), et CMDBA (MySQL DBA).
Un peu hors sujet , car je ne vais pas parler d une certification linux ou technique, mais je pense que ca peut etre utile.
Lorsque je cherchai encore nde CDI, les patrons qui m ont embauche m ont souvent dit que mon score au TOEIC dans le CV ( Test of english for International Communications ), equivalent professionnel du plus connu TOEFL ( Test of english as a foreign Language ) des etudiants , avait aide a faire la difference, l anglais etant particulierement utile dans nos metiers, que ce soit pour les rapports avec les clients ou juste pour trouver l information technique interessante , generalemenbt plus repandue en anglais qu en francais.
A part ca je n ai jamais passe de certifications, mais si j avai le temps et l argent ( les deux en meme temps hein ;) ) la certification que je passerai serai la LPI ( http://www.lpi.org/ ).
-- Cordialement
-----------------------------------
William Waisse http://waisse.org | http://neoskills.com http://cahierspip.ww7.be | http://feeder.ww7.be Computers are like air conditionners. They work better when you close windows. _______________________________________________ FRsaG mailing list FRsaG@frsag.org http://www.frsag.org/mailman/listinfo/frsag
Le Sun, 18 Jul 2010 16:55:39 +0200, Florian MAURY pub-frsag@x-cli.com a écrit :
Hi all,
Salut,
Cela mérite-t-il l'investissement, en particulier lorsqu'on bénéficie déjà de plus de 7 ans d'expérience ?
Je pense que cela dépend beaucoup de celui/celle que tu as en face. Les 7 ans d'expérience et les missions accomplies devraient suffirent à prouver ta valeur.
Comme d'autres je pense que ça fait bien sur le CV ou pour impressioner les p'tits nouveaux.
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Comme d'autres je pense que ça fait bien sur le CV ou pour impressioner les p'tits nouveaux.
Je suppose que tu ne bosses ni dans les RH, ni dans une grosse boite, car dans ces deux-cas les certif peuvent servir de premier filtre (sur 500 CV, on dégage ceux qui ne sont pas certifiés, ça permet d'y voir plus clair rapidement) ou pour départager des candidats au potentiel équivalent. Oui, un responsable RH qui filtre de la sorte passe sans doute à côté de très bonnes choses et n'est de fait pas un très bon RH. Ou bien il fait ce qu'il peut avec le temps qu'il a. A partir de 3 ans d'expérience sérieuse, les certifs ne devraient plus avoir un poids aussi important lors de l'embauche, mais la décision est encore une fois entre les mains du recruteur.
Par ailleurs, les employés de Cisco, au moins à Pékin, doivent repasser régulièrement les certifications Cisco pour conserver leur salaire et leur poste. Un peu comme l'idée de faire repasser régulièrement le permis de conduire ...
Le Mon, 19 Jul 2010 10:34:28 +0200, Benjamin Billon bbillon-ml@splio.fr a écrit :
Comme d'autres je pense que ça fait bien sur le CV ou pour impressioner les p'tits nouveaux.
Je suppose que tu ne bosses ni dans les RH, ni dans une grosse boite, car dans ces deux-cas les certif peuvent servir de premier filtre (sur 500 CV, on dégage ceux qui ne sont pas certifiés, ça permet d'y voir plus clair rapidement) ou pour départager des candidats au potentiel équivalent.
Effectivement je ne bosse ni dans les RH ni dans une grosse boîte. C'est pour ça que je parlais de context et de celui/celle qui est en face. Récement pour recruter un developpeur PHP nous avons reçu 2 CV... Je ne suis pas certain qu'il y ait eu un très gros écrémage...
Dans les PMI/PME le recrutement se fait plus sur la polyvalence où la capacité à piloter des projets que sur la 'technicité' du candidat. Enfin c'est que que je perçois dans les PME/PMI où j'interviens. Je peux me tromper.
Oui, un responsable RH qui filtre de la sorte passe sans doute à côté de très bonnes choses et n'est de fait pas un très bon RH. Ou bien il fait ce qu'il peut avec le temps qu'il a.
Effectivement c'est un risque et c'est bien dommage pour tout le monde (celui qui embauche et celui qui n'est pas retenu).
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