Bonjour,
Exactement Emmanuel, effectivement ma question est-ce le non salaire pour ce type de profil. Et ce qui en découle logiquement, si ce n'est pas le bon montant vous seriez à combien, vous ? Et apparemment, selon les premiers c'est trop juste, c'est ce qui me semblait. Mais les chiffres basé sur des déclarations de salariés m'ont mis un doute.
Sabri : Le chiffre de monster est public comme indiqué trouvé via moteur search web : https://www.monster.fr/it/a/Infographie-combien-gagne-un-technicien-informat... D'autres sources : https://www.carriere-info.fr/salaire/metier-technicien-micro---reseaux.html https://www.indeed.fr/salaries/Technicien-Informatique-Salaries,-Provence-Al...
Ou trouver, pour l'instant je n'ai pas ce type de problème, je trouve. On est une boite de passionnés et donc on attire des passionnés. Et souvent, j'ai des Informaticiens de client qui postule chez nous quand ils voient comment on travail et l'ambiance. Mais là, cela devient trop délicat d'aller en ce sens.
Côté accompagnent, on pourrait prendre un junior et le formé a AD, on a de la compétence la dessus même en dev sur de l'AD, c'est pas un problème du moment qu'il comprenne. Idem Firewall, je suis resté vague, il doit en maitriser les principes de base ,on a des experts pour faire le taf et le former aussi. S'il peut ajouter tout seul une règle dans le filtrage d'un proxy http c'est déjà bien. Pour les réseaux complexes ce n'est pas son job mais on lui expliquera. Ces d'ailleurs ces points qui fonts que l'on arrive a trouver des candidats car on ne demande pas un homme a tout faire, et du coup, il sait qu'en cas de faiblesse sur un point on l'aidera. Sur le réseau idem, et il devrait donc forcément progresser. On existe depuis 25ans sur type de job...
On ne cherche pas un sysadmin réseau sénior, juste un tech qui puisse le devenir un jour. Quand je parle d'autonomie et de 5 à 10 ans d'XP, c'est déjà sur ce type de poste qui n'a pas forcément pu évoluer par le travail qu'on lui demande. Et que l'on souhaite un mec un peu stable pas chien fou. (ok; il existe des exceptions : des vieux fous et des jeunes sages)
Un gars qui cherche un peu seul, persévérant mais pas obstiner au point de passer dix jours, ou l'on ne réexplique pas 50 fois la même notion de base, qui est la volonté de faire du lab par lui-même serait bien... J'ai plus besoin d'un gars structuré pour améliorer la gestion du helpdesk au quotidien. Comme le dit très justement David une tête bien faite quoi. Je n'ai d'ailleurs pas évoqué de diplôme, sur ce poste ce n'est pas déterminant.
Donc vraiment le but de cette question, est de savoir quelle est la rémunération correcte pour éviter un max le turnover à ce type de poste. Avec le choix d'une rémunération avec ou sans avantage en nature pour info les voitures de fonctions ici, c'est du premium Allemand ou Hybride Japonais (nouveauté :). Pour un usage pro qui n'est pas intensif donc c'est surtout pour le confort des collabs, faut savoir partager aussi, pas que le patron qui roule en voiture sympa...
Sabri : Une des pistes que l'on a eu utilisé dans le passé qui fonctionné assez bien pour trouvé a l'époque ou a eu de nombreux tech pour de l'infogérance. Notamment des débutants dans ce type de job : On cherché des candidats seul et par l'intermédiaire d'une boité d'intérim. On prend en Intérim (avec un accord négocié sur le taux) et on transforme ou pas en CDI après période de validation. Ce qui donne le droit a l'erreur pour les deux parties et le temps de donner une chance a un candidat car 1 mois d'essai et rien.... Normalement cela permet de percevoir la vrai personnalité des personnes et leur intégration à l'équipe.
Xavier
-----Message d'origine----- De : randria.nicolas [mailto:randria.nicolas@gmail.com] Envoyé : mardi 6 mars 2018 10:36 À : Xavier ROCA x.roca@sipleo.com Cc : frsag@frsag.org Objet : Re: [FRsAG] Avis sur rémunération
C’est pour la plupart des régions (pas IDF)
D’où ma requête, pour vous c’est correcte si on annonce 1755€ en net (2280€ brut) (base hebdomadaire 39h) pour ce type de profil ?
Bonjour,
De mon point de vue de technicien, c'est correct pour une personne ayant 2 a 5 ans d'expérience et un BAC +2/3. Tu risques d'interesser moins les 5-10 ans de métier qui chercheront plus a passer la barre des 2000€ net.
Je suis d'accord avec David qui suggérait d'ouvrir les candidatures a des profils moins expérimentés mais plus motivés a apprendre et s'améliorer.
Nicolas