Personnellement, quand je fais passer un test à un candidat, je ne m&#39;attends absolument pas à ce qu&#39;il réponde tout juste à toutes mes questions, qu&#39;il sache tout faire, dans n&#39;importe quelle condtion... <br>
Pour moi, le test sert surtout à tester l&#39;appréhension du candidat vis à vis des questions, comment il réflechit, comment il aborde les questions / problèmes etc etc...<br><br><div class="gmail_quote">Le 6 juillet 2011 11:40, Gregory Duchatelet <span dir="ltr">&lt;<a href="mailto:greg-frsag@duchatelet.net">greg-frsag@duchatelet.net</a>&gt;</span> a écrit :<br>
<blockquote class="gmail_quote" style="border-left: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin: 0pt 0pt 0pt 0.8ex; padding-left: 1ex;">Le 06/07/2011 11:30, Stéphane Dupille a écrit :<div class="im"><br>
<blockquote class="gmail_quote" style="border-left: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin: 0pt 0pt 0pt 0.8ex; padding-left: 1ex;">
<br>
Mouaif. Perso, je préfère un type qui ne connait pas le domaine mais<br>
qui sait se démerder, trouver une doc, apprendre, et faire marcher un<br>
truc qu&#39;il ne connait pas, plutôt qu&#39;un mec qui connait postfix sur le<br>
</blockquote>
<br></div>
Bien sûr, ce questionnaire technique vient en plus de tout ça ;)<br><font color="#888888">
<br>
-- <br>
Greg</font><div><div></div><div class="h5"><br>
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______________________________<u></u>_________________<br>
Liste de diffusion du FRsAG<br>
<a href="http://www.frsag.org/" target="_blank">http://www.frsag.org/</a><br>
</div></div></blockquote></div><br><br clear="all"><br>-- <br>Ludovic Cartier<br>