Hello,

Cela dépend du poste, du lieux, de la taille de la boite. Après c'est la loi de l'offre et de la demande. Maintenant un RH te cassera toujours ton offre pour aller au plus bas.
Pour ma part j'ai 8 ans d'xp et j'e suis dans ta fourchette haute en comptant l'ensemble des primes annuelles (astreintes, ect). Par contre le remote, avant de parler de full il y a un fossé (précipice?) a passé. Il y a 2 ans j'était a 30 K dans une PME.Un ami a moi qui travaille dans une très grosse entreprise est a + de 55 K € sur paris en semi remote, il a la même XP que moi (et je te fais grace des avantages en nature).
Après la différence s'explique beaucoup par les primes (intéressement, participation, abondement plan épargne, 13/14 eme mois, ect) ce que ne donne pas/moins les PME.
Enfin il faut regarder au delà du salaire pour moi, c'est un élément important voir primordiale mais loin d'être le seul.Et si tu veux augmenter ton salaire il faut savoir prendre le temps et ne pas hésiter à refuser des offres.

Cordialement,

Alexandre

Le 3 janvier 2018 à 12:12, Sylvain Faivre <faivre@cirm-math.fr> a écrit :
On 12/23/2017 11:41 AM, Raphael Mazelier wrote:
> On 23/12/2017 10:27, Aurélien J. wrote:
>> Bonjour Raph,
>>
>> "complètement à côté du marché même pour la province", vous
>> sous-entendez quoi (trop haut, trop bas) ? Je ne connais pas du tout
>> les salaires en province ?
>>
>
> Plutôt très bas.
> Je vais préciser : à mon sens aujourd'hui le salaire minimal sorti
> d’école d'ingé en système/réseau c'est 35k en province (et beaucoup plus
> à Paris). Pour des gens un petit peu expérimenté les salaires
> s'envolent. (il n'est plus rare de nos jours de voir des "devops"
> système de deux ans d'xp à plus de 60K).
>
> Les deux mouvements de fond qui expliquent cette envolée :
>
> - la pénurie de dev/ops/devops , alimenté par les récentes arrivés des
> gros en France, sans compter les bons acteurs français qui recrutent en
> masse (ovh, online, vp, etc...)
> - la pénurie étant telle que maintenant peu importe la localisation de
> la personne, le full remote (ou quasi) étant maintenant accepté, donc le
> gap province/paris n'aura bientôt plus de sens.
>
> Après c'est ma vision du marché coté recruteur (et je/nous sommes
> exigeants sur les profils).
>
> PS : laisser la négociation des salaires aux RHs c'est l’échec assuré :)


Bonjour et bonne année la liste :-)

Je suis étonné par ce post, j'aimerais savoir si c'est un ressenti
général dans le milieu sysadmin ?

Personnellement, je sais que je ne suis pas doué pour "me vendre",
malgré un bon CV et 15 ans d'expérience, mais je n'ai jamais dépassé les
40 KE, et quand j'ai mentionné des chiffres plus élevés en entretien
d'embauche, on m'a dit clairement qu'il ne fallait pas y compter.

Ceci sur des postes très techniques, dans des petites et moyennes
entreprises, et des SS2I, sur Toulouse et Marseille / Aix.

A titre d'expérience, une recherche Indeed "ingénieur systeme" sur
Marseille donne comme fourchette de salaires :
    30 000 € (269)
    35 000 € (207)
    40 000 € (80)
    45 000 € (23)
    50 000 € (13)

Ne connaissant pas beaucoup d'autres admins, c'est difficile d'avoir une
idée précise du marché.

Quant au full remote maintenant accepté, je n'ai encore jamais rencontré
ce cas !

D'autres retours d'expérience sur le sujet ?

Merci.

Sylvain
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