Gregory Duchatelet <greg-frsag@duchatelet.net> écrit :
> Bonjour,
Hello,
Difficile à monter, tout dépend du domaine de compétence. Mine de
> auriez vous un questionnaire technique d'embauche à partager ?
> Pour un profil de sysadmin linux (debian)
rien, sysadmin, c'est vaste.
Mouaif. Perso, je préfère un type qui ne connait pas le domaine mais
> Avec plusieurs niveaux, pour sonder les compétences réels.... J'ai
> reçu pas mal de candidat qui prétendent maitriser vim, si on creuse
> ils ne connaissent que "i" et ":wq" ...
qui sait se démerder, trouver une doc, apprendre, et faire marcher un
truc qu'il ne connait pas, plutôt qu'un mec qui connait postfix sur le
bout des doigts mais est incapable de monter un wiki. C'est difficile
à juger en entretien. Perso, plutôt que des questions très techniques,
j'aime beaucoup les questions qui montrent que le candidat a compris
son métier et est capable de prendre un peu de recul sur son métier.
Voir lancer un troll et regarder comment il réagit. Genre :
- donner 5 raisons qui font dire que linux c'est de la merde ?
- pourquoi sendmail est supérieur à postfix ?
- si je te demande de monter un SAN, tu t'y prends comment ? (ou
toute autre question dont on sait pertinement que le type ne sait pas
répondre).
'fin bon, c'est vrai que ne pas connaître vi est un signe, d'un autre
côté, perso, je ne connais pas beaucoup plus vi que cela. Alors bon...
Sinon, pour les questions purement technique, demander s'il connait
postscreen et lui demander de décrire son fonctionnement. Ou le
principe de fonctionnement d'un greylisting. Bref, plutôt que de
demander des choses très pointues je reste sur des schémas de
compréhension généraux : je préfère un type qui connait le
fonctionnement des outils que l'implémentation en elle-même.
Oui, tient, ça pourrait être rigolo. Le plus drôle que j'ai vu c'est
> Je pourrais en faire une synthèse sur le WiKi ;)
un développeur avec plus de dix ans d'expérience, et qui tape avec un
seul doigt : l'index droit. Il garde l'index gauche pour la touche
shift. Autant dire que la productivité était nulle.
Il y a une histoire qui coure qui dit que Phil Collins a été choisi
comme batteur de Genesis uniquement à sa façon de s'asseoir à la
batterie. Je peux dire qu'on peut choisir un informaticien à la façon
dont il prend son claver. Déjà, s'il prend instinctivement la souris à
la place du claver, méfiez-vous... ;-)